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距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。

除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了0多天的年假假期。

员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。

今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从0万-5万起。

李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。

到了今年趣动集团的薪资标准提高到了4薪水,不少员工更是能拿到6-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。

再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到2万以上。

今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。

不仅是薪资待遇高,福利更给力。

员工工作满一年就可以享受7-5天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。

还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付5%。

而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。

当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。

可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。

就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。

不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。

不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。

这个既是好事,也是坏事。

但在李哲看来,至少目前还是利大于弊的。

他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去,推动集团的快速发展。

事实上,人到了一定高度,能力就不那么重要了,一切事务都有手下人帮你分担。

更重要的是会用人,有眼光、有格局。

李哲现在越来越少过问集团具体事务,把工作都交给核心管理团队。

他更多的事指定目标、战略、发展方向,还有就是发现问题。

作为一个管理着,所有事情都事必躬亲,未必是一件好事。

就像是崇祯,他要不那么勤政,也许明朝不会灭亡那么快。

年前的最后几天,李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察,亲自给工人们发放年终奖、年货。

他不担心总公司这边,就怕工厂的管理层弄虚作假,克扣工人的福利。

李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱,只要是有员工在工作中发现了问题,或是受到了不公正的待遇,都可以匿名给他发邮件。

邮件太多,他一个人是处理不过来的,大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理,只有发现了严重问题他才会亲自过问。

今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报,说她们部门经理以转正为由要挟她发生关

系。

李哲在确认了那个女实习生说的是真的,还有录音证据后,直接将那个部门经理给开除了,并且还报了警。

职场上权涩交易这种事是难以避免的,但这种风气必须要遏制,发现一个就要杀一儆百。

潜规则普遍存在,但不代表它正确。

更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。

……

义乌,一家玩具厂里。

职工宿舍楼下站满了男女工人,以女工居多,黑压压的一片,至少有上千人之多。

一旁空地上,堆积着小山一般的红色年货礼包。

玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说:「李总,工人们都到齐了,您讲几句吧!」

「好!」李哲对她点点头,接过了话筒。

看着眼前黑压压一群人,他清了清嗓子说:「春节马上就要到了,公司为大家准备了一份年货礼包,感谢大家一直以来的辛勤付出,在这里我也提前祝大家新年快乐,万事如意。」

李哲没有多说,简单讲了两句,就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。

他也是打过工的人,当年最烦的就是领导们的长篇大论。

你多发点奖金、福利,员工们会打心眼感谢你。

否则,只会让员工们在心里骂娘。

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