1392 最热话题

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

最近一段时间以来，几乎每天都会有关于名厨集团和他的新闻上短视频的热搜榜单。

短视频最红的几个经济类播主，几乎都把他和他的公司拿出来讲了一遍。

甚至还有人专门把他的公司，以及当年发家的经历给扒了个底儿掉。

结果还真就有人，找到了他没发家之前的照片。

那还是当年他第一家店刚刚开业，从全国各地请来网红，帮忙炒作网红店的时候，他和那些网红们合影的照片。

虽然只有少少十几张，但却在网络圈里引起了巨大的轰动。

谁能想到，一手创立这么样一家巨无霸快餐连锁企业的老板，居然是这样一个高大帅气的年轻人？

长得帅，还有钱，这尼玛不天然就是塘主的材料吗？

为什么还偏偏这么低调呢？

正因为他的话题热度高，所以这段时间，他本人和名厨集团的热度更是持续发酵。

名厨集团的官微，现在关注度持续暴增，粉丝数量都已经突破了五千万。

每天都有无数人，跑到他们官微下留言，让肖锋出来露面和粉丝们互动。

“不过现在咱们公司越是红，咱们就越是要当心。”

“因为这却恰恰是企业最容易得意忘形的时候，毕竟咱们还有五千多家加盟店。”

“直营店，咱们可以保证员工的质量不出问题。可加盟店的情况谁也说不准。”

“万一要是有人心生怨气，到时做出什么诋毁企业品牌形象的行为，那造成的损失可就是不可估量的。”

“所以最近一段时间，小林，你们要加大全国范围的巡视力度。”

“一经发现有加盟业主，私自篡改咱们的操作流程，章程，或者为了牟利，私自改配料的，立刻要进行整治。”

“情节严重的，可以直接宣布和他们终止合作。”

“而且员工的情绪一定要安抚到位，该涨工资的要涨工资，不要老是给员工们画饼。”

“人家是到你这来挣钱来的，不是来你这讲情怀来的。”

“只要钱给的到位，不是人才最后都能变成人才。”

肖锋讲起了管理经。

确实他们公司内部有个员工投诉意见的邮箱，谁对公司章程不满意，又或者对公司某位领导不满意。

又或者是加盟店的员工，对加盟店的老板不满意，都可以随时匿名举报的。

而且举报内容一旦查证属实，那么举报的员工，就会获得足够多的现金奖励。

如果是加盟店的员工，举报成功，那么他还可以获得被调任到直营店的机会。

要知道他们直营店的员工，那可是相当于嫡系了。

各种薪资福利待遇，肯定是要比那些加盟店员工的高出一层的。

而且如果在一线表现出色，那是绝对有机会可以调入到集团总部工作的。

所以肖锋倒也不太担心，平时对加盟店的监管。

但在现在这个时候，尤其是他们集团在媒体面前热度非常高的情况下。

肖锋觉得，这却恰恰是最值得他们提高警惕的时候。

毕竟商业竞争，往往会无所不用其极。

别看现在名厨制造已经做成了国内中式快餐连锁界的一哥。

可是他们这一哥的江湖地位，可是踏着无数同行的尸山血海走出来的。

在这段期间，不知多少同行因为竞争失败而倒闭破产。

还有无数得资本，因为不能从他们身上占到便宜而虎视眈眈。

以前他们一直保持低调，相当于潜伏在灌木丛里，所以倒也可以悄么声的赚钱享受。

可现在他们已经被人可以曝光到了探照灯底下，无数心怀叵测的人都拿着放大镜盯着他们呢。

所以这个时候，更是不允许他们有一步行差踏错。

“肖总，我有个想法。”

原本没怎么说话的周静，这时突然插了一句。

“哦？什么？你说？”

“肖总，现在短视频媒体大热，传统的媒体宣传口径，现在威力都已经大不如前了。”

“你看咱们是不是也该进入到这个领域试试？”

肖锋听了一愣：“嗯？你的意思是？”