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其实这也不能怪他们两位不主动了解公司的情况。

适合蓝星集团内部局域网专用网络解码器制作并不困难,但这个技术和设备目前还是保密阶段,没有对外公开发布,他们不了解也正常。马由不愿意让这么超前的网络传输及带宽技术泄露出去。蓝星下一步要涉足通讯业,这类技术都是王牌。他宁可让能够信任的助理们去完成安装调试,也不会简单把设备交给下属企业的人自行安装。那样容易引起不必要的麻烦。

“今天找你来,主要是有这么一个构想,请你们组织和落实一下。”

“集团正式进军华国了,我想第一款在华国的出品,一定要在一炮走红。之前我们虽有许多的软件产品、网站等出品,也有优盘、f卡等实体产品。但无一例外都属it范围,受众面相对较小、影响力有限。我们要在华国迅速树立公司品牌,需要一款受众年龄跨度大、能迎合大多数人的消费类产品,迅速占领市场,营造我们的口碑效应。”

李阳和康于渭点点头,都认可马由的构想。

“这就需要一个团队,专职开展市场调研及产品定位策划。最终要得出产品的市场定位和具体产品建议,供集团决策。”马由道出了决策的程序。

“我来落实。以前在大学实习时,参与过这样的活动。硕士阶段也接触过这类课题。”康于渭积极响应。马由见此,没有表态,继续说道

“请听我说完。这个团队自成立后,要招揽大批真才实学的学者加入,完善团队建设。除对国际、国内供需市场、科技前沿资讯及时研究外,不能闭门造车,市场调研不但不可或缺,更不能弄虚作假。这就需要数量庞大的调研队伍,数据采样需按设计的样本数量足量采集。当然调研、采样、访问等机械式劳务,可外包给大学生团队通过勤工俭学去完成。不过,这是以后具体操作层面的方法,今天不多讨论。”

“总之,市场研究团队要建制化,逐步打造成为一家专业化、权威性的市场研究机构。以后集团将要上市的产品,都要完成前期市场策划程序,为产品研发提供科学规范的依据。团队取名为蓝星市场研究院,直属集团管理。主管这个版块集团负责人,我想让康副总兼任,你们认为如何?”

李阳点头表示同意,康于渭略有犹豫,还是点点头,没有异议。马由见他态度有点“前恭后倨”,开始很积极,认为是一项临时工作。后面发现是一项长期性的工作,就有点犹豫。心想他对这个研究院的重要性、发展前景,认识还不清楚。便解释道

“康副总,我记得你在伦敦商学院专业是ba。应该清楚一家大型企业,产品的定位在企业方向性决策中,有多么重要的地位。一旦发生偏差,生产出的产品就可能积压,甚至给整个公司拖后腿。现在,我们搞扁平化、专业化管理体系。也就是想集中优秀人才、发挥集体智慧,开展专业、规范的市场及产品定位研究。并为产品研发部门提供市场依据。”

“我也知道,现在其他集团型企业,大多让下属生产型企业自行策划产品,实行目标责任管理。对此我不做评价。但我们将下属企业的产品研发及定位决策权,收回到集团。就杜绝了下属企业的管理层,因眼界狭窄、专业性不够、甚至人为失误,导致产品定位错误。”

“之前我问你们认真看过管理制度没有,其核心思路扁平化就是提高办事效率、专业化就是切实为给下属企业管理层减负,让他们专心负责生产管理,而不用另花心思在营销、产品升级换代、资金运作等方面。”

话说到这里,马由顿时刹车,剩余的话他没有说出来。心中感慨,哪能找到几十上百个全才来担当企业的高管。即使有,能保障留得住这些人才吗?即使给再多的工资奖金,华国人宁当鸡头不当凤尾的观念,不是朝夕间可以改变的。一旦这些“全才”们有了经验,又有了工资奖金充当第一桶金,大概率就要自立门户。华国每年新增企业有-万家,这里面不少就是合作伙伴中,分裂出来的新企业。

但后面的话在同样是职业经理人的两位老总面前,不方便说出来。

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