第三百七十五章学习？学习个...

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宁远的话相当于定下基调，直接点出那些应用的具体策略。是稳住局面，还是伺机扩张。

“对了，正好趁今年，公司所有总监以上高层，全部都去进修一下ba，学学科学管理，轮班去，一个也跑不了，去什么学校，是半工半读还是请假去学几个月都行。”

宁远的话说完了，一群高管们有些懵圈，这算什么？杯酒释兵权？不应该啊。

如果是针对谁，让谁去学习，可能是为了调虎离山，趁人去学习的功夫来填补权力中空。这种手段并不稀奇。国内外都见过。

但是全部的老总们都要去学习，还是轮流，那肯定不是为了针对谁搞得权谋手段。

杨晶皱着眉，然后问道“董事长，有这个必要吗？管理这个东西？”

宁远抬起头扫了一圈，看着除了林晴晚在低头摆弄这手机，剩下的人都在看着他。“你们都觉得没必要？”

宁远反问道。见所有人都不说话，宁远摇摇头笑了笑。

“杨总啊，要是傅胜问这个，我都不带理他的。”宁远这话说完，包括傅胜在内的所有人都笑了。

“除了杨总，在做的各位老总们不少也是这么认为的把？你们真当国外那么多管理科学，包括组织行为学、战略管理等学科是学者拿来骗钱的吗？真当国外管理学教材和畅销书的读者都是随便可以哄骗的pp大妈吗？真以为国外那么多企业动不动就花几百几千个w找咨询公司来提升管理水平是人傻钱多吗？”

宁远这几个问题问完了，全场鸦雀无声，都不吭声了。

只有林晴晚笑了笑，也不知道是手机上的内容好笑，还是宁远说的好笑。

“咱们国内的现在的管理者在管理学上距离世界先进水平的差距，基本相当于小学文化老农在农业科学上相比孟山都的科学家的差距。

所以也不怪我们的管理者认为管理学没用。毕竟落后别人太多，也会觉得别人是不靠谱的。

你和一个小学文化水平的固执老农讲光合作用原理，讲植物生长的激素通路，讲氮磷钾元素在植物内的转化，讲轮耕休耕对土地的保护，他也听不懂，也觉得没用，没准还觉得你是sb。

巧就巧在，这个老农还占了一片世界上最肥沃的土地，所以就算一直在瞎耕种，居然收成也还不错。于是老农就愈发觉得自己的种地方式是科学的、先进的、有百利无一害的。”

“在国内，ba可以说是非艺术类硕士里最不值钱的学位，因为大部分老板根本就不觉得‘管理’是一个需要学习的东西，老板不重视管理，自然也不会重视学管理的人。

而且在这点上，管理者们很罕见的没有媚外，不仅觉得本国的管理学没用，同样也觉得外国的管理大师们的理论没用。基本可以说，所有管理学学者，在我国管理者眼里，都是沽名钓誉的骗子，啥也不会只想从我这骗钱。

大部分老板都是这种想法‘我管了这么多年企业我会不懂管理？’

这就跟有个农民说‘我从岁开始种地，我会不懂种地？’是一样的。”

宁远说到这，几乎所有人都被这个比喻给逗乐了。

“所以ba在国内，基本只剩下混圈子一个功能。知识学没学？真学了。

会不会？也基本会了。但问题是学了以后没有人觉得有用啊。

你们在国外的也知道，ba可以说是最难申请的专业，其申请难度甚至高于金融、经济专业的硕士学位。哪怕是二流学校的ba学位也可以敲开很多大企业的大门。

为什么？你们没想过这个问题吗？”

“我们国家天量的具备基本教育水平，服从性、组织性世界第一、同时又最有奋斗精神的劳动力群体。这个群体里无论是小学毕业的普工还是博士毕业的科研人员，用刚才那个土地形容的话，都可以称得上是‘肥沃’。”

“但是随着公司规模越来越大，一直延续现在的管理方法行不行得通？未来一个大的互联网企业可能都上万人，甚至几万人。这没有科学的管理方式，能玩得转？都说韩信点兵多多益善，你们总不可能都是韩信吧？”

宁远这一番话说完了，也都不吭声了。

毕竟也都接受过高等教育，还有不少人有在国外企业工作过的经历。

许仕平在牙虎工作过，熊铭华在微软工作过，他们对于宁远的话更能理解。而还有相当一部分人都是国内这种环境下野路子杀出来的。

这些人有没有能力？当然有能力。不然也不能有机会跟宁远坐在一起吃饭。但是这种能力能不能适用于未来的大公司管理，这就要打个问号。

这就跟李云龙他们觉的去军事学院学习没用一样。打了几十年的仗，这玩意还用学？学习？学习个

但最后怎么样，还不是得去乖乖学习？学完了那个吵吵没用？

“当然，在做的各位，有些业务正处在关键阶段，所以你们的学习时间，可以适当的调整一下，但是两年内，这个学习是一定要去的。”

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