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他很赞同我的想法,只不过这么做需要从公司里面那一笔钱出来,他说他也不是很确定,这么做值不值得,或者说有没有必要。

我个人觉得,每个公司的员工凝聚力都非常重要。

所以多弄出一些奖励政策,我觉得可以有效的提高这些员工的凝聚力,也会让他们在各自的工作上更有激情和状态。

另外我现在手上的钱还算是比较宽裕,我觉得多进行一些尝试完全是没有问题的。

我把我这些想法都跟李牧分享了一下。

他听了之后就连连点头,他说那就先出台一个政策试一试,等看看效果。如果最后真的很理想的话,那就可以一直执行,然后再推出更加刺激的奖励政策。

这件事情我们俩谈好后,李牧又跟我聊了聊诗诗和米雪的情况。

他说今年的年度新人王基本上已经锁定在她们俩个人的身上了,她们两个直播间里的礼物榜单,也都在不断提升,总体效果非常好,现在就已经开始产生可观的效益。等到在运营一段时间,到时候她们的名气会越来越大,然后就可以参加一些平台里的直播栏目,还会有各种各样的广告商找过来,总之要不了多久,她们两个就会彻底成为当红的大主播。

我听了挺高兴的。

这不只是对于我来说是好事,对于诗诗和米雪,也都是人生新的开始。

我相信她知道这些事情后,肯定也会很高兴的。

聊完了诗诗和米雪,李牧就跟我说,这个公司要想壮大,旗下不能只有诗诗和米雪两个主播。他说我们还得继续招揽有潜力有价值的新人,或者是把一些已经有了丰厚资源的大主播挖过来。而且我们不能只发展女主播,男主播,还有各种各样不同风格类型的主播,我们也都要进行培养和吸收。

李牧说等到我们旗下的主播人数增加到一定的数量后,我们公司的效益就会同时成倍增长。那时候,这个公司就算是彻底稳定下来了。

这家伙跟我说这些的时候特别的激动,他遥想了很多美好的蓝图,我在一旁听着,都隐隐有了一种心花怒放的感觉。

就好像这样按部就班的走下去,我们这个公司就注定能够腾飞一样。

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