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“我们知道监事会,这个机构不仅起不到多大监督作用,多出来这么一套班子,反而增加公司的行政成本,职工们对这个机构没有什么好印象。”
说话这位代表所指的,显然是以前凯源公司监事会,关云天点点头,“不,根据公司章程,监事会必须独立运作,它不会受到任何干扰,如果职工们怀疑监事会的职能,将来可以从员工中选聘几名代表做监事会成员,我认为刚才提问这位代表,就可以成为监事会的一员。”
第一位提问的代表再次举手发言,“刚才关总提到,如果职工不能适应新公司的管理,有两种选择,一种是不进入新公司,说白了就是自动辞职,另一种是改变态度,无条件服从新公司管理。据介绍,新公司不是还没开始运转吗?现在就搬出这些话题,是不是为时尚早?”
“是的,新公司的确还没正式运转,但管理构架已经搭建完成,刚才谈到的话题,职工们很快就
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要面对,趁着跟职工代表见面的机会,提前让大家知道这件事,免得到时候觉得突然,代表们最好把这个话题传达出去,让职工们权衡,不愿去新公司的,我们绝不强求,愿意去的,就要遵守新公司的规章制度。”
“如果不去新公司,会有什么补偿吗?”
“又不是新公司不要你,是你适应不了企业的管理环境,自愿下岗,当然不会得到一分钱补偿,因为新公司不欠你任何东西!另外,虽然昌达集团这家民营企业重组了凯源公司,但没有拿走这里的一针一线,反倒是通过重组,盘活了凯源公司已经沉淀多年的资产,使之成为有用之物,所以,你在第一次发言时指责昌达集团掠夺你们的资产,简直是毫无根据的无稽之谈!”
本以为开始那通发言会吓住新领导,从而得到额外的关照,哪知在以前的领导面前屡试不爽的套路,在关云天这里根本不管用,昌达集团两三万员工,什么样的人没有?比这稀奇古怪得多的人和事,关云天见多了,他对这种胡搅蛮缠、装狠充楞的套路,早已见怪不怪。有人认为哭闹的孩子多吃奶,关云天却偏不信这个邪,在他面前,任何人想要通过不正当手段获利,都是徒劳的!
“说一千道一万,重组后凯源公司的资产归了新公司,这是事实,你这样把我们拒之门外,于情于理都说不过去!”中年人还不服气。
“当着这么多人,我再重申一遍,新公司的大门向所有老职工敞开,永远不会丢下任何一名员工,但是,重组后的新公司是有门槛的,要迈入这道门槛,就必须无条件服从管理,这里对所有职工一视同仁,谁也不能搞特殊,否则,请自动离开!凯源公司的资产虽然归了新公司名下,但那是以入股的方式成为新公司的一部分,如果你有股份,就能保证你的权益,这跟能否成为新公司的一员,没有必然联系。”关云天严肃地说。
“听关总这意思,谁要是想进入新公司,还必须签书面保证吗?”又一名代表问道。
“我希望这样,把双方的权利义务界定清楚,丑话说在前头,新公司值不值得加入,自己去权衡,免得到时候无法适应新公司的管理环境。”
“关总,你能提前给我们透露一下,在职工无条件遵守规章制度的情况下,新公司能给我们提供怎样的利益保证?”
“因为新公司还未正式运作,包括规章制度细则和职工权益保障条款,都还没来得及制定,今天的见面会,主要目的是跟大家提前打个招呼,免得到时候觉得唐突。”
“尽管还没有具体的职工权益保障条款,如果关总能谈谈你的大致设想,我们回去也好向其他职工转达新公司的意思。”
“权益保障不就是工资福利嘛,现在我只能预计比以前有所提高,具体幅度还没确定。”
(本章完)
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