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“关总,虽然我不挑剔工作岗位,但我的能力有限,肩负更大的重任,我倒是没有意见,但我怕自己能力有限,干不好工作,辜负领导的期望啊!”

人往高处走,有些人千方百计,甚至不惜使用见不得人的手段,也要拼命往上爬,但袁国刚是个知足常乐的人,他认为自己能当个合格的中层管理人员已经很不错了,当关云天要把更大的权力交给他时,袁国刚反倒显得格外冷静,他不仅没有丝毫的兴奋,还怕自己能力不够。

“先不谈其他的,只说你有没有信心?”关云天严肃地问。

“信心嘛,还是那句话,听从领导安排。”

“那就好!董事会已经研究决定,从今天开始,让你接替集团公司行政总监徐总的一部分工作,最终目标在一到两年之内,全部接替老徐的位置,成为集团公司高管。老徐年事已高,几年前就到退休年龄了。”

“成为集团公司高管?关总,你又不是不知道,我学历不高,资历又浅,哪有资格成为高管呀!”袁国刚有自知之明,这是他的真心话。

“选人用人我们当然要看学历,但更要看工作能力,经过一段时间的考察,我们认为你有成为高管的潜力,所以,先让你接替老徐的部分工作,在高管的位置上全面锻炼一两年,再正式走马上任,你以为如何?”

袁国刚伸手在自己头上挠了一把,“如果领导们认

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为合适,我接受这样的安排。”

“这就对了!不过,在高管的位置,跟你以前做中层管理人员有很大的不同,首先需要有全局观念,这一点,希望你从现在开始就努力学习。”关云天道。

“哎哟,这可让我有点为难,关总,我跟徐总学吗?他又肯不肯向我传授他的知识呢?”

“观念是一种对待事物的看法和处理问题的方法,需要在头脑里慢慢形成,可以跟老徐学习,也可以跟其他人学,同样一件事情,看他们是如何对待的,同一个问题,看他们是怎么处理的,你又是如何对待和处理的?工作一段时间,处理过一些问题,就可以逐渐积累经验,在你头脑里形成一套自己的观念。工作中多跟老徐交流,他会把那些有益的观念传授给你。”

说完这番话,关云天抓起面前的电话,拨了个内部号码,“喂,请来我办公室一趟。”

过了两三分钟,昌达集团行政总监老徐推门进来,拉把椅子跟袁国刚并排坐下,关云天道:“徐总来了,咱们开个小会。根据集团公司董事会研究,为了培养公司高层管理人员,决定袁国刚同志担任行政总监徐总的助手,协助徐总工作。”

老徐表示欢迎,“长江后浪推前浪,我们年纪大了,有些工作已经感到力不从心,欢迎国刚同志跟我一起共事!早就知道国刚在物业公司做得很好,希望你的加入,能让昌达集团的行政管理上到一个新的高度。”

“徐总过奖了,我是来向你学习的,在行政总监的位置上,你有非常丰富的知识和宝贵的经验,我会向你学习,希望你不吝赐教。”

当着关云天的面,老徐跟袁国刚进行了工作分工,并征求关云天的意见,“关总,你觉得我们俩这样分工合适吗?”

“徐总,国刚是你的助手,他现在处于锻炼学习阶段,我认为你们俩没有必要这么分工明确。”关云天道。

自从知道要为自己配备助手,老徐心里就有一种难以名状的感觉,一方面说明他年龄大了,即使自己认为身体吃得消,集团公司也在考虑他的退休问题,另外,老徐当然明白企业高层吐故纳新的道理,但面对退休将要失去的高收入,别说老徐,换了任何人,要想完全做到淡定,也不是那么容易的。

在关云天当面宣布袁国刚的任命决定后,老徐表面上很欢迎,但内心并不平静,他急于跟袁国刚进行工作分工,恰恰暴露了他此时的心境。

关云天完全理解这位老伙计的心情,但大势所趋,谁也没有例外,只好提醒他这样安排欠妥。

面对关云天的提醒,老徐略感异样,“关总,我跟国刚不需要分工明确吗?”

“他是你的助手,你的每一项工作,他都可以帮你做,在做的过程中积累经验,树立全局观念,从而达到锻炼学习的目的。”关云天道。

袁国刚趁机表白道:“徐总,你就把我当做一个学生吧,很多事我去做,你在旁边观察,不妥之处请你及时指正。”

(本章完)

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