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“嗨,咱们已经是多年的同事了,在同一个团队共同管理昌达集团,哪有什么心疼和不好意思呀!”关云天道。

“昌达集团由你一手创办,我们只是后来的参与者,而且还拿着高额年薪,以前的干股激励也倒罢了,现在你要把一部分真实股权分给大家,这相当于我们参与你的资产分配,说起来真是过意不去。”叶佳怡进一步解释道。

“其他事情咱们实行民主决策,在这件事情上,我得独断一回,决定已经作出,事情就这么定了,我看没有再讨论的必要了。”关云天一锤定音。

“关总,这样确实不太合适,咱们能不能找个其他办法变通一下?”老丁和其他几位董事提议道。

“没有必要搞那么麻烦,本来就是一件很简单的事情,变通什么呀?我已经决定,还按原来干股的比例分配股份,大家不要在这件事情上纠结了,我建议把时间用在考虑大事上,咱们用不着在这种鸡毛蒜皮的小事上浪费时间!”把自己的资产主动分给外人,在关云天看来却是鸡毛蒜皮的小事,真是举重若轻啊!

关云天主意已定,其他人再说什么也无济于事。

为了表达谢意,叶佳怡提出一个建议,“关总把他的部分资产作为股份分给咱们几位高管,如果公司成功上市,将来这些股份解禁以后,是可以在二级市场交易变现的,我相信在座的各位都清楚那意味着什么。为了感谢关总的慷慨,我提个建议,咱们按接受股份的比例,向关总返

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还部分现金,返还额度以两到三年的年薪为限。”

叶佳怡话音刚落,关云天第一个反对,“不行不行!那不成你们出钱购买我的股份了吗?把发给大家的薪资再要回来,传出去让人笑话,我在社会上还怎么立足?你们不想陷我于不仁不义吧?”

老丁接过话题,“关总别急着反对,我觉得叶总这个建议很有建设性,其实就算我们返还三年的年薪,以昌达集团的现有资产上市的话,即使握有百分之一的股权,也比这三两年的薪资高出十几倍,甚至几十倍!我赞成叶总的说法,这只是一种象征性的谢意,并不是我们花钱买股份。”

“我们也同意这个建议。”其他董事会成员异口同声道。

“各位,你们的心意我领了,但是,既然我诚心实意相送,就不需要任何理由,所以,你们返还年薪的多少条理由,也是不成立的!”关云天一口回绝了大家的建议。

的确,把干股变成实实在在的企业股份,是关云天对各位高管发自内心的馈赠,但关云天认为高管们配得上这样一份厚礼!

加入昌达集团管理团队七八年来,总经理叶佳怡尽职尽责,兢兢业业,在多方面表现出了高水平,为企业的规范管理和高效运转做出了巨大贡献。

老丁作为财务总监,不仅使全公司的资金调配灵活多变,在他的领导下,昌达集团的财务管理相当规范,已经接近于上市公司的标准。老丁和叶佳怡作为关云天的智囊,多次为集团公司的重大决策出谋划策,关云天的很多决定都包含了他们的智慧。

徐建民身兼二职,一方面负责整个集团公司的行政工作,还把北部山区的农业项目搞得有声有色,深受各级地方政府好评。

薛建清同样身兼二职,作为集团公司的人力资源总监,让他兼任昌达地产公司的常务副总经理,不仅没有怨言,还替关云天分担了大量工作。

沈悦虹同时兼任昌达集团和昌达地产公司的销售总监,不仅业务能力出众,还处处维护公司利益,有她主管营销,关云天非常放心。

集团公司办公室主任林楠,也是公司董事会秘书,不仅出色完成本职工作,还利用她广泛的社会人脉,为昌达集团解决了不少难题。

把资产分给这样一帮同事,就如同一起分享胜利果实,关云天不仅觉得心里坦荡,而且感到心胸开阔。

见各位董事会成员不再有异议,关云天再次说道:“根据上市公司的要求,除了管理层持股,普通职工也应持有一定比例的股份,我有个想法,提出来供大家商量,那就是拿出百分之十五的股份作为职工股,这部分股本当然出自管理层,包括我在内,大家按比例同时减持百分之十五,问题就解决了,你们认为是否行得通?”

老丁立即表态,“上市公司必须要有职工持股,我也正为这事发愁,没想到关总早已考虑到了。好主意!原以为很复杂的问题,被关总的一个建议迎刃而解,的确令人佩服。”

“呵呵,别给我戴高帽了,其实这个问题也让我困扰了好几天,思前想后,除了这一招,我还真没有其他办法,不知在座的各位有没有更好的主意?”

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