第327章 阴阳逻辑

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会议开始，奏国歌，随后公司工会领导，一个即将退休的女领导，有气无力的讲起开场白“今天紧急召集大家，就是为了审议关于延长员工工时的决议。

按照《劳动法》要求，延长员工工时，需要公司工会组织职工代表进行表决。

只有职工代表通过，才可以执行。

在座的各位除了各部门的工会主席，还有各部门的负责人，符合全国总工会的规定。

希望各位切实履行职工代表的义务，结合公司当前的形势和要求，作出正确的选择。

我这话应该说得比较明白了吧？

该怎么办，大家都清楚的吧？

行了，先请人力资源部的斯总亲自为大家解读《关于调整总部员工工作时间的办法》。

大家欢迎。”

切，这何止是暗示，简直就是明示！

想只手遮天？

言西第一个不答应！

先看看斯总怎么说。

斯总人如其名，非常斯文。

他穿了一件白衬衫，戴个眼镜，头发梳得溜光，四十几岁的人，看起来依旧是如花样少年，岁过无痕。

斯总走到发言台，展开一沓a纸，清清嗓子，接着如蚊子般的声音讲起来“关于调整总部员工工作时间的办法，我们整个人力资源部是熬了好几个通宵才做出最后方案。

既参考了各分中心的上下班时间，又考虑了同业的情况，可以说是都兼顾到了……”

“唉！”公司工会领导打断道，“大点声！都听不见！”

虽说都是平起平坐的部门一把手，但公司工会领导在气势上就压过在场所有部门领导一大截。

俨然把自己当成了总裁级别，居高临下。

而且她说的也没毛病，这个斯总讲话声音太小了，跟做贼心虚似的。

“好的，”斯总音量高了那么一丢丢，继续说，“大家都清楚，绝大部分分中心都是上午八点半上班，下午五点半，或者六点下班。

咱们总部不是机关，不是管人家的，相反，我们应该是努力服务好各个分中心。

试想一下，当分中心的同事遇到工作上的难题，需要总部支持，可是咱们的同志却还没有上班，或者已经下班了。

是不是不太合适？

再看看同业公司，也基本都是上午八点半至下午五点半。

作为行业领头羊，我们认为，要体现先进性，要展现奉献精神。

所以应该用比同业更严格的标准要求自己，于是就定为上午八点开始上班，下午六点下班。

其实，早一点上班对大家也是有好处的嘛，比如交通不会那么堵，比如空气也清新一些，比如夏天早点出门也没那么热。

对不对？

当然，我们也收到一些建议反馈。

有的同事建议下午六点半，甚至七点下班，我们认为，太晚下班可能对生活会造成不必要的影响，不如现有方案符合实际。

有的同事建议参考互联网公司，搞弹性工作制，早来早走，晚来晚走。

但我们经过研究觉得，互联网公司的弹性工作制并不能激发大家的工作热情，如果真的弹性工作制是适应社会发展趋势的话，大部分公司企业早就弹性了，对不对？

既然主流是固定上下班时间，那说明固定的才是有激励效果的，对不对？

还有些同事反映了一些个人问题，比如延长后无法接送孩子上学放学。

我们觉得，孩子的事，是家庭的事，应该整个家庭一起分担。

当前还是应该以公司命运为主，其他次要矛盾应该服务于主要矛盾，对不对？

希望大家能发扬党员作风，心系人民群众，舍小家为大家。

，！”

呵了个呵啊，简直一派胡言！

扣帽子，使劲扣帽子！

大局观，不计个人利益的大局观？

敢问公司是谁的公司？

敢问公司的工作都是谁在干？

敢问机关单位几点上班几点下班？

公仆尚且如此，一个商业化企业为什么要讲奉献？有啥资格讲奉献？

客户是人民，自己的员工就不是人民了？

去他大爷的阴阳逻辑！

言西高高举手，有些屁不放不行，憋得实在难受！

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