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“对。就是我们在明年会推出一个新平台。这个升级，确实也是我们一个研发小组几年的心血投入在里头。
“所以，也就是在中国，也恰恰在中国，我们才有这样的团队，我们才有这样的环境能够去做成这样一个事儿。
“我们正好赶上中国快速发展的历史机遇，中国的环境正好适合我们这样的创业公司。我毕业那年，全国八十万大学生毕业，今年，毕业生有六百多万，我们中国现在是人才济济啊！
“就像前面董总说的，中国人才够多，市场够大，产品使用环境够多样，中国其实非常适合搞研发。就像玩越野，就也是中国最好玩啊。美国的地形、地理、气候、环境，哪有我们中国丰富多彩？
“我们复行科技这一套搞法，如果放到美国硅谷就肯定搞不成。要是在硅谷，我怎么有能力请得起这么多有理想有思想的研发工程师？在硅谷，我只有能力被人家请。”
旁观节目录制的观众席上发出一阵哄笑，美女主持笑道“梁总，复行的团队里有国际人才吗？”
“销售端我们有国际人才，因为我们一开始就做的是国际市场嘛。研发端基本上全是土鳖，就研发团队的老大，也是公司的联合创始人，是个海龟。但他自称是土鳖。”
“哦，通常海龟都以自己的海外经历为荣，他为什么自称土鳖呢？”
“因为他去美国读研究生只读了一年，没拿到学位就回来了。他说，跟那些拿到学位的留学生比较呢，他当然是土鳖，要是跟从没出过国的同学比较呢，勉勉强强算海龟，但最多也就是在长江口扑腾的海龟，因为基本上还是在淡水里面混。”
观众席上又有人笑，美女主持又问“梁总，复行是本行业在国内的领军企业，那么与国内同行比较，复行在研发上有什么不同之处？”
“那就太不同了，因为他们过去根本就没有研发，那你怎么比啊？
“当然，我不能说国内的这些小伙伴很低端，他们现在也在成长，他们也开始注重质量，也开始注重研发。但他们也就是最近几年才开始走研发这条路。
“今天国内同行的所有专利加起来，大概也有五六十项了。我们为什么对他们的专利知道得这么清楚，因为我们创业的时候，就专门找了一个人，不停地搜集和分析世界五大专利数据库中与我们产品相关的专利，当时我们还为此自创了一个职位，叫‘专利工程师’，现在倒还真有这个职位挂在网络招聘平台上了，早期是没有的。
“早期，国内的小伙伴完全不想走自主研发这条路。他们就是想走捷径，就是老外投资研发，研发出来我拷贝。你想，国内最早做吻合器的一批企业就在江苏，从九十年代末开始做，一直做到二零一零年，他们都没有一个专利。而我们一零年时有四百多项专利，他们全部加起来，零。”
美女主持接着问“感谢复行科技为我国医疗器械行业探索出一条自主创新之路。梁总，接下来我想请问，每个成功的企业都有各自的企业文化，比如说通讯行业的华为，有人说是狼性文化，那么复行做为本行业的领军企业，是哪种文化？是不是也是狼性文化。”
“肯定不是狼性文化。如果要用一个动物来形容，我想起我合伙人用的一个比喻，他说我们团队里的人，都挺像打不死的小强。”
“蟑螂？”
“对。我们这也可以算一种螂性文化，不过是‘蟑螂’的‘螂’，不是‘灰狼’的‘狼’。”
此时，观众席上有人鼓起掌来。
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