第五章 不讲武德

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“他们在笑什么？”闻天特意关门留个缝隙，被甘笛接连怼到嘴角抽搐，“是嘲笑我？”

年轻人是行家，猜出500万绝对不够，各种排雷至少要上千万，而且员工不服管教的问题很难解决，一旦降薪公布，肯定无人接收，闻天觉得自己真诚有点虚。

突然他觉得有古怪，问道：“他们就2个人吗？”

“刚接到行长消息，就2个人，周律师是诺德律师。”销售科长反馈，“那个甘笛，就是滨海人，大一学生，应该是误打误撞，没有管理经验。”

“甘道梁？是那个寻子的米国富翁。”闻天拍拍头，差点被小子蒙上，“那证明他们没有核查团队？”

“没有，一切法务和财务都是周律师核查。”

哈，在欠抽花西服律师衬托下，他真以为是某些富二代，想不到是一个棒槌，跑这边来装，不对，行长证明他们存入一百万米金，说明最多能注资860万。

“要不，给他们上点节目。”闻天询问销售科长。

别啊，上次来个江商，厂长你就说上节目，都说舍不得孩子套不上狼，可我媳妇就算漂亮，那个江商也没同意啊，小手倒是没少摸，回家也没少挨揍。最后，我连喝豆腐脑都不敢放辣椒。

“厂长，19岁少年，应该是喜欢体恤民情，来一出苦戏，兴许好使。”这次舍别人孩子，至少自己不用挨揍。

“那就试试？”

这算是90年代的私人定制，闻天薅头发，让臭皮匠们在会议室连续熬出的办法，简单点说，就是看人下菜碟。

遇到尖嘴猴腮的江资，那就舍得科长媳妇，如果能迷住签下协议就算一功，可惜，对方有团队，差点把老底看穿，咬咬牙，索性又把科长送去宾馆。

湾资是还乡老人，闻天亲自上演，就差点跪下认爹，结果对方在员工薪资上，和改制小组僵持不下，结果回湾湾了，不过留下话，老人出殡哪天，闻天可以摔碗打幡。

晦气，还不敢不认，对方无儿子，让闻天当便宜儿子，问题是家产没有啊。

看出领导有疑虑，“厂长，放心，这次没问题，我找的都是好手。”

周振邦确认合同条款没问题，如果需要，甘笛可以和改制小组去谈，他走到窗台，一阵风飘过，那份协议飘到车间外，被员工看到。

“上边的人是谁？”

“听郑姐说，好像是闻天带来的投资商。”

“凭什么改制后要降低一半工资，要不说闻天不给我们看协议。”

“同志们，找他们去，这种事不闹他们是不拿员工当回事。”

销售科长私人定制计划，是找几名年轻男工、女工一起和甘笛诉苦，因为现在这年头，不知道投资人爱好是什么，所以大家一起上，看看能打动对方吗。

结果闻天严防死守的协议，被甘笛暴露，气愤组把剧组冲垮，一起聚在办公室内，讨要说法。

“凭什么降低我们工资，辛辛苦苦一辈子，就换来这个？”

“厂长，你怎么答应我们的？”

“投资人是这小子吗？”

如果没有几位科长拦着，估计甘笛也能融入到气愤组，一起气愤，凭啥工资不能谈，降低工资就是最大的犯罪。

“甘笛先生，周律师，你们先走。”这下子玩砸了，闻天房间是套间，旁边有门也能出入，有下属去开门，示意保护他们离开。

“你故意的吧。”

“手滑而已。”对员工不利协议落地，就如高温油锅掉入一滴水。

剧组演戏也没钱，积极性不如气愤组，围攻厂长他们不敢，但是搅黄投资的本事还是可以用的，甘笛和周振邦被蓝色海洋团团围住。

“厂长别动，那小子成心扔下去。”销售科长刚才放水，“将计就计。”

“是你小子想动我们工资吗？”气愤组领队怒目而视，其实是销售科长剧组人士，先发制人，然后对方否认，说出原因，态度软化，接下来不了了之。

“否认。”领队边演边教，轻声提示。

“对啊，我刚才和闻厂长谈员工工资问题。他说必须和改制小组面谈才行。”