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第69章 咸鱼翻身</p>
又过去了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一进来会议室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其他人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。</p>
叶荣松在顶端为首的位置上大马金刀坐下来，四顾一番，笑了笑说道：“好了，会议可以开始了。这次我只带着耳朵来，没带嘴巴，你们可以畅所欲言。”</p>
郭大年也说道：“刘总，这次会议你主持，我和叶总必要的时候做补充。”</p>
刘莉清了清嗓子，然后开始对市场部半年来的工作做总结，先说了成绩，然后自我批评了不足，最后特意强调了市场部的人员老化问题，越来越多的人躺在功劳簿上吃老本，不思进取，思想僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了这次被劝退员工到劳动局告状，向工商局举报公司宣传产品抄|袭等问题，对现在的人事制度提出了改进意见。</p>
叶荣松突然打断刘莉，说道：“好了，这些你都总结过了，直奔主题吧，宣布这次市场部的调整和人事任命。”</p>
“哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严肃起来，然后轻启朱唇，开始宣布几个任命。</p>
听到这几个任命，所有人都长大了嘴巴，这次调整幅度真是太大了，设计部、产品部、推广部、培训组，还有企划部的主管和经理几乎来了个大换血。我们企划部的主管被调到了后勤服务部去当主管，经理曾碧樱被降了一级，成了副经理。</p>
企划部要变天了，经理降成副经理，那经理谁来当呢？大家一阵哗然，开始交头接耳，议论纷纷。</p>
刘莉继续说道：“企划部经理由我本人暂时兼任，如果曾经理能够在半年内做出成绩，还会再次被提拔重用。现在宣布几个任命。经公司营销总部研究决定，提拔企划部原企划专员方文为企划部代理副经理兼企划部主管职务。考核期三个月，三个月后考核通过，正式升任企划部副经理，负责企划部日常企划宣传以及新人培训工作。”</p>
听到这个任命，会议室直接炸锅了，天呐，方文这小子抱上了刘莉的大腿，一步登天，终于要飞黄腾达了。</p>
我听到这个任命也是吓了一跳，半天不敢相信这是真的，总有一种幻觉，这个人是别人，怎么可能是我呢？如果是真的，那刘莉为什么事先不给我透露点消息，干吗要掖着藏着，跟我至于这么见外吗？</p>
可是市场部还有叫方文的吗？据我所知，除了我，连一个姓方的都没有，那我就是没听错。我抬起头，用吃惊的目光看了看刘莉，然后又将目光转移到郭大年身上。郭大年神色平静，只是冲我微微点头微笑。我又看了看董事长叶荣松，叶董也是一脸平静，脸上看不出丝毫波澜，目光中居然流露出一抹欣赏之色。</p>
我到这家公司都快七年了，这七年来没人注意过我，更没人真正赏识过我，被埋没了七年了，难道真的要时来运转一步登天了？喔买糕的，我是被埋没的金子吗？因为金子早晚要发光的呀。</p>
当然，这一次提拔的人不光只有我一个，每个部门都有人下有人上，管理层做了很大的调整，这种调整力度，几年来都十分罕见。如今的瓷砖家私市场越来越难做了，市场竞争进入白热化，暴利时代成为过去，行业内每个公司的利润都在减少，因此企业主们也都在拼命的换人换血换思想，寻找更为适应当下市场的人才。</p>
商业时代就是这么残酷，每个人都有机会，每个人也都可能被淘汰，这已经成了常态。以前那种一个人在一家企业干一辈子的时代成为过去，每个人都要面对残酷的竞争，不能适应这条规律的人并将被淘汰。</p>
刘莉宣布完任命，逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人，在我的脸上分明多停留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大家都应该清楚职场的规则，谁能为企业创造价值和利润，谁就是企业最需要的人，无人可以替代。反之，谁不能为企业创造价值和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有义务，也没有能力去养闲人。这是市场规律，每个人都要尊重，不尊重规律的人必将遭受惩罚。</p>
这次提上来的，要更加努力，兢兢业业做好自己的本职工作，成为企业需要的人；而这次被调整出去，或者降级使用的，也不要过于灰心，只要你干得好，老板一定会看到，并给予相应的奖励，恢复原来的职务。我们的企业算是比较人性化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了什么？当然是为了我们更好的工作，为企业，为我们自己创造价值。”</p>
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