第472章

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这是目前使用相对最多的股份制改革模式，一般都是政府占据股份大头，不再参与经营。</p>

让部分或者全体员工持股，把自己当做厂主人，激发劳动生产积极性。</p>

但是棉纺厂工人毕竟底子薄，厂里不少人听说自己还要出钱购买股份，眉头就是一皱。</p>

本来自己家里头最近几个月被拖着工资生活就不容易，如今没想到改革拿股份还要掏钱，一下子脸色就复杂起来，心情也显得有些沉重。</p>

“第二种模式，则是彻底“民营化”，棉纺厂成为集体形式的股份制企业。由全体职工出钱朝县里买入棉纺厂的经营性资产，县里初期会帮扶棉纺厂的发展。发展走上正轨后，对于棉纺厂经营不再做出干涉，连带厂里的管理人员与重要人事调动也是如此。一切根据股东大会的董事会进行对厂里重大发展与人事任命的调整。”沈旭东也继续将第二种方案说完。</p>

“沈书记，咱们厂里股份制改革，还要全体员工掏钱么？大家日子都不好过，县里就不能直接将厂里的股份分配大家么？”黄主任为全体职工们积极争取道。</p>

“是啊！沈书记，我以为股份都是直接分配呢？怎么还要大家掏钱朝县里买啊！您要不再考虑考虑？”凌厂长也在身后开始劝说起来。</p>

倒是吴书记此时开口劝说起来，“凌厂长，还有这位黄主任。沈书记这些做法是合情合理的，也是必要的。棉纺厂毕竟是原县里重点扶持的国营企业，近些年县里投资与补贴的数目都不小。若是直接将股份给厂里全体职工，并且彻底民营化，那咱们整个县领导班子怕是要被扣上国有资产流失的风险！”</p>

沈旭东对吴书记的解释点点头，他对这方面也有过考量。</p>

今天带着县委办综合科的三位同志以及两位财政局的同志，就是想先对棉纺厂有个大致的规模评估，以及对资产价值与负债有个客观了解。</p>

就像吴书记所说的，不管怎么改革都不可能直接将厂子白送给厂里的职工。</p>

一旦他这改革试点开了这个头，那麻烦事才多呢。</p>