第1207章

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转眼间，元旦过去，春节越来越近了。</p>

年终总结表彰会等年前能开的会，都一并开了去。</p>

扬土镇政府今年年终奖的发放，一般干部笑开了眼。</p>

奖金不仅比往年多，且上万的发。</p>

重要的是，跟中层干部的距离拉近了。</p>

杜放礼在位时，镇领导班子成员的年终奖是中层干部的2倍。</p>

中层干部是一般干部的一点五倍。</p>

就因为这个年终奖，一般干部拍杜礼放的马屁，往中层干部上爬比比皆是。</p>

今年的年终奖，杨鸣跟吴乔智商量。</p>

把镇领导、中层干部和一般干部的奖金距离拉近。</p>

吴乔智同意这样的做法。</p>

最后跟杨鸣商定。</p>

本着承担多少风险，拿多少奖金的原则。</p>

不管年终奖是多少，镇领导跟中层干部相差不能超过二万元。</p>

中层干部跟一般干部的相差不能超过一万元。</p>

这样的分配方案下来后，受到了一般干部的热烈欢迎。</p>

当然，有部分镇领导和中层干部的脸色很不好看。</p>

毕竟一般干部把他们的蛋糕分去了一部分。</p>

他们的蛋糕变小了！</p>

自己的蛋糕被分，谁能高兴？</p>

有镇班子成员向杨鸣和吴乔智提意见。</p>

吴乔智说，我当头就这么做，你们当头了再说。</p>

完全没有商量的余地。</p>

杨鸣则说，一年到头，一般干部干的活，并不比我们的少，甚至比我们多得多。</p>

如果收入的距离拉得太大，会影响他们的工作积极性。</p>

话是这么说，可杨鸣和吴乔智还是得罪了一些人。</p>

这次年终奖，是杨鸣参加工作以来拿到最多的一次。</p>

四个项目落地扬土。</p>

其中两个项目，杨鸣个人可以拿到三十万的提成奖励。</p>

可杨鸣说奖励是大家的，便把三十万放到年终奖里。</p>

石祥县国内生产总值从全市倒数第二，一跃到全市前三。</p>

市政府奖励前三名，石祥获奖。</p>

石祥县又重奖扬土镇。</p>

这个年终奖，杨鸣拿到了近八万元。</p>

杨鸣把这些钱直接打进母亲的卡里。</p>