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“都准备好了，不过都还没有刻画阵法！”胡四海说道。</p>
“嗯，只要将灵田开辟出来就好了，阵法的事我自有办法！家族的各个部门也都安排妥当了吗？”程宇说道。</p>
“是的！每个部门的执事也都选出来了，只是还没有招收各部弟子！”胡四海点点头。</p>
“嗯，这些职能部门的弟子并不需要多少，但是一定要招收合适的弟子进入各个部门，这样才能更好的发挥职能部门的作用，也便于部门顺利的运作！</p>
像打理药圃的弟子最好能够挑选出对药草的习性比较了解的，同时，最好让他们能够带一些徒弟，带徒弟我们也会计家族贡献的，带的徒弟越好，贡献越多！”</p>
“我知道，一会我们就去落实这件事。尽量把各个方面的人才都先挑选出来，尽可能的发挥他们的优势！”胡四海点点头说道。</p>
“嗯，反正我们一切都以家族贡献为基础，这样的话，更容易激起他们的热情，更好的调动他们的积极性。对了，那些贡献值的计算方法你们考虑的怎么样了？”程宇问道。</p>
“经过几次修改，我们大致已经考虑的差不多了，都写在这里，还请家主过目！”胡四海拿出一个帐本样的东西交给程宇。</p>
程宇拿过本子一看，上面解释了贡献的意义和价值，同样也介绍了如何去获取贡献，以及多少贡献可以换什么样的物品，虽然不全，但是平时常用到的一些物品都有了一个大致的标准。</p>
“嗯，这上面的兑换比例还算是比较合理的，这个贡献的价值作用，以及获得方法你可以在家族成立那天张贴出去。至于这个兑换比例，你把比较常见的物品列出一个标准就可以了，其他的就不用张贴出来了，不过你必须要补充一点，任何兑换比例并非固定，随时都会变动！</p>
因为我们也要根据家族的需求来引导大家去收集物品，否则所有人都拿些没用的东西回来换贡献，那就很难让家族的资源合理的分配出去了，更难以让家族正常的动作下去！”程宇看着手上的记录，想了想说道。</p>
“好的，还是家主想的周到！”胡四海点点头说道。</p>
“另外，家族想要长久的发展下去，除了充足的资源之外，还要能够不断的吸纳人才。所以我准备将贡献兑换功能也对家族以外的所有修士开放！”程宇可是想了一会，觉得还是不够，于是沉默了一会之后，突然又开口说道。</p>
“家主，万万不可！”这个时候，胡四海急忙站出来阻止道。</p>
“为何？”程宇问道。</p>
“我们的贡献兑换对资源要求极多，如果我们也向其他修士开放的话，那我们的资源势必会大量外流。第一是给了别的势力崛起的机会，二是，资源消耗过大，而且我们现在药圃也才刚刚开辟，什么的资源都还没来得的自给，这样的话，我们家族自身就难以维计了。”胡四海说道。</p>
“几位师叔，长老，你们怎么看？”程宇点点头，觉得对方的话确实有道理，自己似乎有些急于求成了！</p>
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