1668 重新分层

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林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。</p>

特别是那些金融机构。</p>

像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。</p>

这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！</p>

只要能看得懂电话簿, 会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。</p>

如果不具备这些能力，也不要紧。</p>

每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。</p>

等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。</p>

这些人连他妈的小黄单都敢买, 要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。</p>

不管是哪种，他们都是优质的资源。</p>

掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！</p>

到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。</p>

并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！</p>

其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。</p>

这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？</p>

他们就算是死, 也要死在公司里！</p>

他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象, 也会认真的为公司未来的发展考虑！</p>

他们会比老板想得都多, 也会比老板更操心！</p>

其实说白了，还是投入的问题！</p>

当一個人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！</p>

“道理是相同的，评级, 职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”</p>

“但是！”</p>

林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”</p>

“我觉得不是，他们实际上想要的是更多的东西，以及适当性地放开一些管控。”</p>

说到这里，林奇就没有继续说下去了，因为他相信特鲁曼先生知道他说的是什么意思。</p>

在联邦这个资本社会中，资本是主导一切的力量，哪怕是政治也被资本渗透到了极致！</p>

连总统的任选都可以操控，在这里似乎已经没有什么是资本家不能干涉的了。</p>

哦！</p>

不！</p>

还有一些，比如说两党委员会的高层，他们还没有被资本渗透，不过这可能也只是时间问题。</p>

在这个过程中，资本想要更完全地渗透到权力的层层面面。</p>

而顶层的政客们，正在为保护最后的“纯净”想尽办法约束资本的扩张。</p>

在联邦，有关于约束资本势力的法案书都数不清, 从《反垄断法》开始到《最低时薪法》, 这些法案的核心内容, 都是在对资本的膨胀进行控制。</p>

我们不许他们这样！</p>

我们不许他们那样！</p>

并且每年都会有相关的修正法案进行表决，对过去已经落后于时代的法案进行修正，以确保这些法案在必要的时候，能够成为吊死资本家的绳索！</p>

在这个过程中，民众的参与度其实并不高，民众反而更像是一种薪柴，只有被燃烧成为养料的份。</p>

现在特鲁曼先生要为人民解绑，那么他就必须付出一点什么。</p>

这个世界上从来都没有无缘无故地得到，你想要得到，就必须要付出！</p>

特鲁曼先生的眉头已经拧得很深了，他喝了一口酒，又掏出了一支烟。</p>

他坐在沙发上细细的思量，也许林奇说的对。</p>

他不可能什么都不付出就得到国会和资本家的认可，尽管他能做到，但做到了，也只是短暂的。</p>