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苏桃桃最近都在忙着做新厂那边的计划书,这边的招工工作她并没有过问,放手交给钟姨和小陆。</p>

倒是有几个人,钟姨拿不定主意,来问苏桃桃的意见:</p>

“这个人挺好的,踏实肯干,人也清爽,就是在之前的厂子伤了两根手指头,干不了太重的活。”</p>

苏桃桃说:“人品没问题的话,让他去包装车间,活不重,慢一点没关系。”</p>

“好,”钟姨又翻出另外一个人指给她看,“这个人也很好,就是小时候得过小儿麻痹症,腿脚不方便。”</p>

“这个人是个哑巴,能听能看,就是说不了话。”</p>

……</p>

苏桃桃干脆说:“人品不错,身体有残障干不了重活的,都安排去包装车间,慢一点没关系,能把活干好就行。”</p>

钟姨叹了口气:“苏厂长,我知道你是好心,我就是担心其他职工会有意见。</p>

同工同酬是应该的,但是他们只能干正常人一半的活,还是发同样工资的话,我担心他们会产生惰性。”</p>

同工同酬,最怕就是干也三十六,不干也三十六,反正干不干,干多少都是这么些工资,时间长了很容易会出现消极怠工的情况。</p>

苏桃桃想了想说:“那就按照生产队算工分的办法来,其他出十分力的正常职工,正常发放相应等级的工资;</p>

包装车间这边独立设置一个残疾人车间,工资根据个人工作能力来发放,能达到十分劳动力的发十分,做到八分的发八分……以此类推。</p>

但是其他福利,全厂上下一视同仁。。”</p>

钟姨点点头:“这个办法好,这样他们拿工资也拿得安心,也不用拼命去干,量力而为就行。</p>

其他人也不会有意见,我面试的时候先问问他们的意愿。</p>

如果愿意就来上班,不愿意就算了。”</p>

但是钟姨觉得,大家都是愿意来的,这年头,正常人想要个工作岗位都很难,甚至有钱都买不到工位,身体有残障的人就更难了。</p>

也就苏桃桃这样心善的厂长,真心为这个人群考虑。</p>

苏桃桃点头说:“就是这么个意思,工作强度根据自己的身体状况而定,量力而行。”</p>

钟姨这边得了准话,接下来的面试心里就有底了。</p>

小陆这边也有情况反映:“苏姐,首都那边的领导还在问能不能加单,他们下个月有外宾接待活动,想要一批花生芝麻口味的椰子糖招待。</p>

他们要的数量不多,就是时间比较紧迫。</p>

我统计的订单已经排到了中秋,再接单可能要中秋后才能收到货了。”</p>

苏桃桃说:“你把即将招进来的生产力也算进来了吗?”</p>

小陆点头说:“算进来了,而且还是按原味椰子糖的生产力算的,如果要做花生芝麻口味,还要分一组人出来炒花生和芝麻,产能会更低一点。”</p>

苏桃桃捏了捏生痛的眉心:“可以接,但是跟他们说明白,中秋后才能提货,如果下个月要,得加收20%的加急费,如果对方同意就接,不同意就算了。”</p>

小陆听罢,大吃一惊,目瞪口呆看着苏桃桃……</p>

……</p>

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