第443章考核第一天（沉默中烦恼守护加更）

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当天晚上，姜小白带着厂里的几个领导给许唯平送行。</p>

吃过饭以后，陈少东和金国炎拿着本子来到姜小白办公室，和姜小白汇报考核第一天的成果。</p>

“今天上班迟到人数为158人，旷工人数为35人，其中有20名，是之前开会的时候没来，还没有回家，不知道考核这回事了，随地扔垃圾，吐痰的58人，不按照规定操作规程生产的80人，车间上班期间其他的152人……”</p>

陈少东照着名单念着，姜小白的脸色也越来越黑，这特么考核头一天，各项违规的人数加起来比大兴玻璃厂的人还多呢。</p>

当然了，也不是说所有人都违规了，而是有些人，一人违规多次。</p>

姜小白拧着眉心，感觉脑袋有些疼，这特么也太难搞了。</p>

念完了名单，陈少东和金国炎也是面面相觑，这人也太多了。</p>

“姜厂长，要不我们稍微放松一点，或者说主抓迟到早退这几项？”金国炎开口说道。</p>

“不行。”姜小白一口否决到。</p>

“真的要是放松了，那么我们的考核就走样了，迟早得成为笑话，朝令夕改，这不是开玩笑嘛。”姜小白说道。</p>

陈少东和金国炎两人也赞同的点了点头，姜小白说的确实有道理，可是这不是也没有办法嘛。</p>

这么多人怎么处理，没有办法处理的话，同样考核也进行不下去。</p>

真的就是法不责众，大家都没有这个意识，像随手扔垃圾，吐痰，甚至是随地大小便。</p>

包括不按照操作规程生产的车间，这是大家长久以来养成的习惯，习惯这个东西一旦养成了，就很难改变。</p>

而且还是这么多人都有这个习惯，这就难了，如果只有个别的几个人，那好说，加重处罚，再加上周围其他人环境的影响，很快就能够改过来。</p>

这也是人们说的，“近朱者赤近墨者黑”的道理。</p>

“有多少员工没有犯错的？”姜小白想了想问道。</p>

“我统计一下。”陈少东说道。</p>

“好，”姜小白点点头，然后抓起了桌子上的电话，打到了办公室。</p>

“让沈主任和财务科科长到我办公室一趟。”姜小白说完就挂了电话。</p>

本来正收拾东西准备走的沈正兰，愣了愣，开口道：“说什么事了吗？”</p>

虽然给许唯平送行的时候，因为考虑到许唯平等人还要回家里收拾东西，陪陪家人，所以没下班就开席了？</p>

可是吃完饭也就下班了，这个时候又招呼自己去他办公室有什么事啊。</p>

而且还是带上财务科的科长，两人一起去。</p>

“姜厂长没说。”接电话的人说道。</p>

“行，去找一下财务的科长。”沈正兰吩咐道。</p>

然后把已经围在脖子上的围巾放下来，大衣手套也脱了下来，重新挂回了衣架上。</p>

很快，财务科的科长就过来了，现在的财务科科长是个五十多岁的中年男人，叫。</p>

年前的时候，陈少东从财务科调到了人事科，而他作为原来人事科的科长，转到了财务科当科长。</p>

算是对调，他虽然能力普普通通的，可是现在的体制内，没有犯错，那就只能够上，不能够下。</p>

最多就是平调，哪怕就是姜小白，也不能够打破这种常规，不然的话会被当成欺负老实人。</p>

好在这个老实人，也算是老实，知道新来的年轻厂长和以往的厂长不一样，再加上现在又在改革和考核，下班以后多留了一会。</p>