第51章 北区教团改制

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“所以说，想要长期对抗那群从精灵庭院里面跑出来的咬人怪物，还必须先从自身的内外建设开始。”</p>

就对着地面上掰开的几根树枝，某蓝星废青给某土着高管开展了一次别开生面的管理技能课。</p>

首先是分解驻地现在面对的事务，并将其分成三种：需要每日执行的日常任务；需要一段时间应对、但完结后无需再投入精力的短期任务；以及可能会出现的风险应对。</p>

在日常任务当中，维护森林生态平稳是现在每一位德鲁伊都在做的事情。</p>

或者像赛娜那样照看一片树莓、或者像莉安那样负责的是一群长毛兔，这些是教团的主要工作，也是德鲁伊自己在职业道路中的必要任务——他们在这个过程中感知自然，完成自我晋升。</p>

而另外一部分，则是由希玲负责的林地巡游，和之前出现过一次的艾丽娅负责的物资储备，这也是日常任务的一部分。</p>

所以，在评估完现有的工作内容和强度之后，艾文决定将日常任务分解的更加详细。</p>

首先就是根据灰霾森林的区域位置，划分几个较大的大区，</p>

让驻地中除了希玲之外的几名中阶德鲁伊，除了每日照料自己负责的区域之外，还需要兼顾大区内初阶德鲁伊的工作情况，并提供一定的指导和帮助。</p>

这样，就不会每一次的教学和晋升都是靠着自己的悟性了，初阶的新手可以从有经验的老人身上快速的收获知识。</p>

而食物和物资的搜集，也不再是之前那样有什么拿什么，哪怕灰霾森林物产丰富，也不能搞得这么粗糙吧。</p>

所以原本只在冬季帮忙整理物资的艾丽娅，就可以长期负责物资采集计划制定和物资储备管理。</p>

其次，则是在林地巡游之外，加上驻地防卫机制。</p>

这一点上比较复杂，按照原本的想法，艾文是打算效仿脱产士兵的做法，让那些防卫者可以不用去照顾林地；</p>

但是这对于德鲁伊来说，无疑是阻碍到了职业的发展和晋升。</p>

所以艾文则采纳了希玲提出来的建议，让那些担任防卫者的德鲁伊，所照料的区域离驻地近一些，方便驻地遇袭时快速回援。防卫者也并非各自为战，而是需要设立正副两位德鲁伊进行轮替管理。</p>

同时，林地巡游也不再是像之前那样，只由希玲外加偶尔偷偷找姐姐的莉安去完成。</p>

而是建立完整的巡游制度：日常巡游由各区域负责人进行，避免浪费人力；而特殊事件处理则交由一个新队伍负责，艾文管这个叫快速反应小组。</p>

除此之外，艾文认为德鲁伊在对外的外交当中需要一个纽带，所以，原本被波尔认为是短期任务的营养液制作，就被当成一项长期重点工作，交给赛娜负责了。</p>

最后，还需要建立每天固定时间的集会。</p>

这一项本来是根据波尔的时间来完成的，教长人在驻地，那么就集合起来背诵下教义和检查下工作进度；教长人不在，那就各自为政自己管自己。</p>

这明显是不合理的，任何一个机构都需要有自我运转的能力。</p>

所以，根据现在的职能，划分新的组织架构和对应负责人，有这些负责人进行每日集会当中的具体工作交流，而教长只需要负责组织和担任吉祥物。</p>

说明白这些内容，教长波尔看着地上的几根树枝，突然对着希玲问了一句：</p>

“这小子会不会是某个仇视自然的神灵派来的间谍？</p>

怎么没过几天，就把整个驻地摸的这么清楚，还提了这么多建议……”</p>