第179章 授人以鱼不如授人以渔

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王小五感觉，授人以鱼不如授人以渔，毕竟说不准他们不在这里干了，出去也好懂得多一些，好找工作……</p>

打工的生涯没有铁饭碗，都是铁打的营盘流水的兵。</p>

王小五带着他们干，逐渐培养他们对规定的标准熟悉……</p>

后面开会王小五又通过开会点评各个仓管管理范围之内的场地整洁，物料摆放标准，机具放置，标识完整，仓库安全，账务记录完整准确，以及环境卫生等……</p>

大家都是有自尊的，通过循序渐进的点名批评表扬的方式，大家也养成了独立主动完成各自区域的整理了，再也不像之前刚来无事拉家常，叫不动或者说起来被无视了……</p>

接下来每周两次的检查开始了，每次都是早上的7.40准时进行，行政助理带队，各部门主管参加，现成检查，点出包括限定整改标准和时间以及打出自己的分值……</p>

都在努力改进，深怕月底自己不达标被罚款……</p>

就这样大家在忙碌紧张中度过了一个月……</p>

好在，评比下来，王小五仓库这块还算争气加上王小五都是亲力亲为，所以达标了。</p>

没达标的是生产两个车间，一个二保焊车间和一个电焊车间，因为老板连续次的下班突击检查发现已经下班了，也没有加班，但是车间的焊机竟然没有关电源……</p>

不出所料，两个车间主管包括组长罚款是罚定了，话说千遍，不如小惩大诫给的印象最深，改变也最快……</p>

所以王小五对下班仓库检查也自己提了警钟，每次下班也会检查一遍……</p>

王小五把评比结果也在开会给仓库人员通报了一下，大家也很开心，毕竟谁会和钱过不去，大家出门打工不都是为了钱嘛……</p>

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