第121章 事在人为，我命由我

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岑杰说这些话的时候，语气和表情都非常严肃。大家虽然心里面不服气，但也不敢当面讲出来。</p>

会议很快就结束了。</p>

岑杰单独把大强留了下来，说:“大强你尽管放手去干，处理不好的事情，我会帮助你的。”</p>

大强内心非常感谢岑杰对他的一些支持和信任，说:“好的经理!我会尽全力去把事情处理好。”</p>

等大强出了门。</p>

岑杰刚才轻松表情才又变得沉重起来，赵董一次又一次的催促，格尔随时被转卖也似乎越来越近。</p>

这就像自己的孩子一样，自己可以说他不好，但真正那一天他展翅高飞的时候。却有万般的不舍。</p>

大强接手新工作后，并没有急于插手各单位的工作。</p>

他首先邀请孟丫和他一起，一个单位一个单位的巡视了一遍，和每一个负责人都进行了交流和沟通。</p>

他希望他的管理除了要求外，对于他们的诉求，自己也尽可能去解决。</p>

孟丫对于王大强还是支持的，同时做一个资深老员工，在公司内部也有一定的威望和话语权，这也是大强选择她的一个原因</p>

大强这次的走访非常的认真和细腻，不仅仅和各个单位主管沟通，对下面的员工也有了多次的探讨和面谈。</p>

从一线工作做起，他非常了解，所有的问题都在现场，所有真实的声音都来自于基层。</p>

自己如果想做到更好，就必须全面的了解现状，根据员工的诉求分解，再进行解决。</p>

大强也非常清楚，自己的第一炮将非常重要。如果做的好，那从上到下得到的支持度就不一样，工作开展就顺利的多。</p>

否则，在这个无任何基础的地方，想把工作开展好会有相当大的难度。</p>

他将收集到的信息，分门别类整理了一下拿着去找岑杰。</p>

当然他也希望拿到这个单据，测试一下岑杰对他的支持程度，里面涉及费用部分才是最大的考验。</p>

三天的时间，大强能够拿出这样的一份清单，让岑杰非常意外。</p>

每个单位的利弊分析及解决对策，都有很详细的说明。而对于这些问题，岑杰怎么能不明白呢？</p>

事实上他也一直在等。</p>

他是等待酒店转让的时间，既然要转让了，又何必费心去处理这些事呢？</p>

他看大强做一个新来的人员，如此的上心，自己也觉得惭愧，自己的心思其实也已经开始动摇。</p>

虽然嘴里没有说出来，但内心他感谢大强给他上了一课。</p>

只要格尔还在的一天，他就必须要全力以赴，岑杰在心里给自己暗暗打气和鼓励。</p>

于是，直接给大强讲:“你尽管处理就好，对于上面提到的资金部分，到时候到找我审批就可以了。”</p>

大强没想到岑杰给的支持力度这么大，连忙说:“谢谢经理。”</p>

大强因为从孟丫那里了解到，他所列举的的很多问题，都是各个部门主管长期以来存在，但一直都没有解决的。</p>

有了这些解惑良药，大强何愁不能让他们心服口服？</p>

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