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这群女工们越讨论，谢复兴的心里就越难受，他们天天在一起劳动，却在为林长生喝彩，这场比赛他既输了技术，又输了人品。欧阳丽看出了谢复兴的尴尬，走过去安慰他说：你不要灰心，长生干这个都三年了，你才干了三个月，能有这个速度和水平已经非常不错了，我知道你想证明自己，但是你找错了对象，在这个工地上目前还没有人能比得过他。</p>
谢复兴也不知道自己该说什么，他如同傀儡一样走到没有完成的钢筋柱前，默默的绑扎刚才没有完成的钢筋柱。林长生带给他的震惊，让他没有了恨意。这个姑奶奶从小让学习的榜样的确有点与众不同，他输的心服口服。</p>
晚饭过后，林长生把谢复兴叫到自己的办公室，这段时间以来他确实太忙碌，没有真正的关心谢福鑫的成长，以至于引起了谢复兴的不满。当初将他放到女工组去学习绑扎钢筋，就是对他心性的一种磨练。希望他了解基层的工人，注重团队意识，而并非是让他练得的绑扎技术有多高，他是把他当管理人才培养的。</p>
长生说：复兴，你辜负了我的一片好心，你到现在也没有明白我和你姑奶奶为什么要把你放到女子组去绑扎钢筋？难道只是让你锻炼如何快速的绑扎钢筋吗？</p>
谢富星一脸的愕然，他不明白林长生为什么说这个话。</p>
苍生接着说道：古人说。宰相起于州部，猛将出于卒伍。把你放到最基层去，就是要锻炼你的，让你了解基层工人的心态和环境。将来作为管理者才能知道他们想什么，要干什么？他们迫切需要什么？如果你对他们一无所知。将来你怎么管理他们？你不是学经济管理的吗？管理的核心是什么？你明白吗？最强的管理是抓住人心。你要和他们打成一片。要去了解他们。熟悉他们。然后再制定策略去调动他们。管理他们。要把他们当亲人一样看待。只有这样，你才会成长为一个合格的管理者。</p>
听到林长生说要培养他，谢复兴有点不可置信，他一直认为林昌生在有意的打压他，欺负他，并侮辱他。没想到林长生今天居然对他说把他作为管理者来培养。他不知道如何回复。</p>
林长生继续说道：这几个月以来你自命清高，不和大家说话，大家开你的玩笑你也不理，还认为他们粗俗无礼。憋着一股劲埋头去苦练自己的技术和速度，我这工地上缺一个优秀的钢筋工，我缺的是管理人才。你看看你妹妹复彩，这不到半年，他已经可以独当一面了，办公室的各项工作流程他了如指掌，人际关系也处理的相当的好，大家都非常喜欢他，也乐于教他，他的成长比你要快得多，你一天把自己搞得跟受委屈的小媳妇一样，真是让我太失望了。</p>
我现在就是把这个项目交给你来管理，你扪心自问，有没有能力管理好这个团队？自己说话别人服不服，能不能带领大家团结一致完成目标任务，我看你不搞得大家罢工，造你的反才怪。你现在给我把形势认清楚，把自己的定位搞清楚，将来要成为一个什么样的人？自己琢磨去改变去，再给你三个月的时间，如果你还是想一门心思成为一位优秀的钢筋工，我没有办法跟你姑奶奶交代，他虽然没有跟我说什么，但他也绝不想让你成为一名钢筋工。你现在混的连这点目标都需要我来提醒你，你这几十年真是白活了，也不知道你大学里面都学了些什么东西，还号称是管理专业出来的，连自己情绪都管不好的人，还怎么领导别人？滚回去，好好想一想自己的所作所为。</p>
谢复兴被连长所骂的一句话都不敢回复，他也没办法回复，这段时间他确实憋着一股劲，想要证明自己，但在林长生看来他的目标是反了。</p>
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