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看完之后,Rock只有一个想法——</p>

人才啊!</p>

这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?</p>

怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。</p>

当然。</p>

他不至于问的这么明显。</p>

“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”</p>

服从管理吗?</p>

是不是刺头?</p>

舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”</p>

上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。</p>

“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”</p>

Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?</p>

“做Sales Manager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”</p>

PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。</p>

舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”</p>

公司不稳定,自己提前找下家。</p>

闻言,Rock恍然。</p>

PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。</p>

那他们家算是……捡漏?</p>

“他们什么时候可以Onboard(入职)。”</p>

“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”</p>

舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”</p>

“35到40都OK,具体得看面试情况。”</p>

“能往上再波动一点吗?”</p>

“很难。”</p>

“那行吧,我去沟通一下。”</p>

“我来安排面试。”</p>

短暂交流后,双方都表示非常满意。</p>

没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。</p>

舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。</p>

HR现在巴不得赶紧把人送走,马上就给安排了时间。</p>

随后,舒姣才联系到候选人头上,顺便还把优化过的简历发给他们自己一份,让他们面试的时候可别说错话了。</p>

还贴心提供了面试指导服务。</p>

“HR那边很好过,主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD(市场总监),为人比较干练务实,面对他少提虚话,多拿数据……”</p>

“我这边有他们公司近两年的销售数据,你们尽快熟悉,第三面会直面他们的VP(副总裁),肯定会用上……”</p>

饭都喂到嘴里了,如果再通不过面试。</p>

那真的……</p>

这几十年工作算是白混了。</p>

该做的都做了之后,舒姣就没在他们身上继续费功夫,手头还有几个人没去处。</p>

一个个电话聊下来,手旁杯子里的水都快见底了。</p>

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