第38章 可以请你不要生气吗？

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李清文没想到昨天那一幕会那么凑巧地被吴港生看见。</p>

“没事，我们能有什么事儿。”离婚在即，可千万别在这会儿生是非。</p>

吴港生劝她：“周副总人挺好的，你试试看嘛，别不给人机会，你就是太封闭了我说，清文听见没有？”</p>

李清文早已扭头走远。</p>

稍晚的时候，姚倩敲开李清文的办公室，递出两份简历。</p>

“副总人选两个。一个有四大行的主管经验，离职原因是想来黎城发展，但原公司不给他调派到黎城总部。还有一个是有保险公司CEO经验的，离职原因是内部斗争厉害，说是斗得太恶心看不下去，其实是没斗过。”</p>

李清文端起手边的茶，看着电脑问道：“两个人对薪资是什么要求？”</p>

姚倩抿抿唇，说道：“四大行主管要求年薪八十万，保险公司那个要求年薪百万。”</p>

姚倩补充了一句：“周副总的年薪，只有五十万。”</p>

李清文这才抬眸看她一眼，随后语气依然四平八稳：“行业的副总岗位，薪酬范围在什么区间？”</p>

姚倩已经查过：“如果是四大行的副总，年薪都在八十万到一百万，华宇可以跟四大行看齐，但需要另外跟周总申请。”</p>

李清文扫过简历上两个人的年龄和学历，不管招哪一个，都需要跟周锡祥额外申请薪资档位。</p>

本来周锡祥就不同意换人，现在要是这么做，显然又给了他一个不换周永安的理由。</p>

李清文顺口问道：“如果不走特殊渠道，我们能给到的最高标准是多少？”</p>

姚倩烦死了这种一问一答：“七十万！”</p>

要不要这样摆谱？</p>

李清文深深地思索了会儿，说道：“那就只能谈判了。你现在就先把四大行的这位请过来，我跟他谈。”</p>

姚倩仰着脑袋说道：“我已经跟他谈过，对方对于薪资这块是硬性要求。”</p>

闻言，李清文挑眉。</p>

她看着姚倩，靠在椅子上：“好啊，那你说说，你怎么跟人谈的薪酬结构？”</p>

“奖金和绩效，以及年底的双薪，加起来最多给到七十万。”</p>

“股份呢？别告诉我说忘了我们华宇是股份制银行。”</p>

姚倩抿了抿唇：“他不要股份。”</p>

“哦？”李清文笑起来：“为什么，除非他不看好华宇，要不然为什么不要？”</p>

一个从事银行工作的人，怎么会不炒股，不懂钱生钱的道理，难道都放在银行里赚那点儿越调越低的利息吗？</p>

姚倩还真的问过这个问题，现在却不好说出那句话：“他不看好华宇。”</p>

不看好华宇，还往华宇内部招，这是给公司挖躺平者来的？</p>

李清文扶额。</p>

姚倩也意识到这局面很尴尬，涨红着脸站在那儿。</p>

李清文挥手：“出去吧。让人再来一趟，我跟他谈。”</p>

从李清文的办公室出来，姚倩只恨自己决断力不够，一直在两个应聘者之间犹豫徘徊。</p>

要是她能敲定任何一个，也不至于跑到李清文跟前受这份气。</p>

通知对方之后，姚倩点开钉钉，打开周永安的聊天窗口，犹豫半晌后还是离开座位，直接往周副总的办公室走了过去。</p>

林森跟她说：“副总下午不在，在富春路支行现场督办。”</p>

“你怎么没跟着？”</p>

本来是要一起去的：“我还要代表副总跟周总汇报工作，走不开。”</p>

姚倩扑了个空，也不恼，只问道：“明天上午副总会来公司吗？”</p>

林森想到上周五文总监的提议，多问了句：“有什么事儿吗？”</p>

姚倩不舍得告诉他，丢掉一个亲自见周永安的机会：“没什么，明天我见到副总再跟他说。”</p>