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到了周五,柴明扬和书记两个人坐车到了部里,今儿是要和分管的部长汇报关于辅导员编制改革的事情,柴明扬是计划的主要执笔者,书记呢,学校的组织工作第一负责人,他肯定也要来的。</p>

这次汇报也不算正式汇报,但是毕竟是要对这么多人动刀,作为部属高校,肯定还是要和自己的分管领导通个气,听一下上面的意见。其实说白了,也就是想找个背书的罢了。</p>

柴明扬和部长汇报了一下整体的方案情况,部长听完之后沉吟了许久,从自己的椅子站起来走到窗户前面看着外面,回过头来说道:“这个方案很大胆,如果有人反对,预案你们做了么?按照这个方案执行的话,很有可能会出现辅导员的工作空窗期。这个你们怎么解决?”</p>

“部长,这个事情,我们考虑过,但是如果不这样的话,帝都师大的问题没有办法彻底的解决。至于空白期的问题,我们会积极同人事部门协调,争取用最短的空白期解决问题。”</p>

“什么办法?外招?用全新的一批,换走这一批?如果被换走的这一批闹事情,你怎么办?”</p>

“首先,换走的这一批并不是开除,而是调岗转岗。全面利用空余编制和所属企业完成人员的分流。空出来的编制用来做新的辅导员招聘,经过测算,空白期大概是一个月的时间,必要的时候可以在暑假期间完成整体的变更。保证毕业手续的不受影响。”</p>

“这个事情太大了,柴明扬,你要知道你基本上把帝师的思政队伍全部打散重来。”</p>

“既然根烂了,那就只能刨出来重新种了,重新种下的苹果树,会长的更好。”</p>

“柴明扬,不是我不相信你,你要知道,按照你这个方案,组织、人事、财务、编制都要有全面的变动。学校层面怎么看?”</p>

“部长,我个人认为这个方案很大胆,但是很可行,说实话,师大现在的思政队伍建设到现在这样,我有责任,我向部里申请处分。”</p>

“处分的事情回头再说,现在说现实的事儿,按照这个方案,你们要下去将近150个人。这150个人,150个编制,不管你是分流转岗还是说你直接解聘。这个事儿都太大了。必须要通过部党组的会议了。”</p>

“那我们提请部党组审议。只不过这个事情,真不能再拖了。如果我今年不开始实施,赶不上招聘了就。”</p>

“你们今年准备招聘多少进来?”</p>

“三分之一,50个人。”</p>

“你要知道,50个人,全部的部属高校加起来可能都没有你招的多。”</p>

“但是不招进来这些人,我真不够用的。说白了,学工队伍的建设,辅导员是最底层的,学工干部,管理部门,其实这些都是要进行全面的调整,才能适应当下的学工队伍建设。”</p>

“那是你们的事情了,我现在只跟你聊这150个人的事儿。按照你跟我说的,三……两年。两年你解决这150个人的问题。”部长本来想说三年,但是柴明扬赶紧挤了挤眼睛,部长也明白了,自己压了一年下来。</p>

“部长,我们请部党组支持我们的改革。通过这次改革,两年之后,帝都师大的辅导员工作绝对焕然一新。”</p>

“你怎么看?杨程同志?”部长转头看向书记问道。</p>

“部长,如果部党组决议通过,同意我们搞改革,帝都师大党委坚决服从部党组决议,并坚决按照相关改革方案执行。”</p>

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