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从帝都回来,学校已经开始放寒假了,学生们也都离校了,教职工也到了最后上班的时候了。年底了,总归是很忙活的,各种的年终总结啊,汇报啊什么的都要上交到各个部门了。人事处也在编制本年度的人事报告和人才汇报。</p>

“处长,下年度工作要不要把机构编制改革写进去?”</p>

“啧……擦边的写,擦边的写。就写,按照实际情况,对学校的机构编制进行一定程度上的改革,以适应当代学术发展及学校要求。”</p>

“就这样?”</p>

“就这样。”</p>

“行,那我知道了。”</p>

“唉还有,那个人才汇报,咱学校今年的那两个特贴,给津海汇报的稿子里不要写啊。存起来。”</p>

“啊?存起来?”</p>

“对,存起来,等到以后真的要的时候再拿出来。现在先不报。”</p>

“为啥啊。”</p>

“为啥?咱学校的特贴基本上报上去一个,津海就盯上一个,盯着盯着,这个人就被津海调走了,关键是你还没办法拒绝的那种。人家就从什么专家库抽人,抽着抽着就走了。不报。”</p>

“行……我明白了。”</p>

柴明扬这边弄着人事处的各种事儿,学校那边也在憋着一个大招。柴明扬之前身上背的那个处分已经到期了,校长办公会头两天赶着他在帝都的时候作出了解除处分的决定。今天党委会大家的议题就一个:“关于建议任命柴明扬同志为校党委委员、校长助理的议题。”</p>

学校的党委委员和校长助理,南津本身是没有权利任命的,都是要部里面下任命的。但是一般这种任命基本上也都是征求南津的意见,南津上一个推荐人选,部里面基本上也就是直接同意了。其实南津的校长助理部里已经催了很久了。毕竟宋助提上去之后,这个编制就一直空着。一开始也说给柴明扬,但是不是闹了个那个破事儿,耽误下来了。</p>

所以赶到处分期结束,这个事儿就赶紧提上日程了。党委会倒还好。之前那个挑事儿的副校长不是党委委员,所以不会出席这个会,自然也就不存在反对的声音。但是会上大家还是有担心,就是就算推荐上去,部里面的人来调档案查档。如果发现柴明扬的处分记录,会不会这个事儿有变动。</p>

最后还是大书记拍板说道:“反正大方向大家都没问题了,至于处分的问题,已经解除处分了,党的纪律已经都明确了,处分只管当下,解除之后职位晋升什么的都不受到影响。有错就承认,挨打就站稳,这个事儿,就这样定了。”</p>

散了会之后,书记责成校办赶紧形成了一个给部里面报的请示件,一般来说这种的推荐函都有专门的格式,后面还要附上柴明扬的个人简历和前面所有的干部任免审批表。这个函件还是涉密的,一般来说只能是通过学校的保密员人肉带过去,或者是走专门的机要寄递。</p>

这时候分管档案工作的副书记找到大书记说:“校长,用不用我们整理一下柴老师的档案啊。这个东西吧……”</p>

“啧,你是搞档案工作出身的,怎么一点不讲组织原则呢,档案那个东西是随便动的么?还整理一下,你以为我不知道你想干点啥啊。瞎搞!要是出了事儿,直接提拔上去后面要真出点什么事儿,你扛还是我扛还是让他自己扛。”</p>

“我不是怕……”</p>

“怕?怕就啥事儿都别干了,好的干部不能因为是有一点处分记录这个人就不用了,而且说白了处分期到了,解除处分了,后续的提职晋升是不影响的。这个部里面比咱们还清楚了。行了,别瞎操心了,你别乱动啊。真出了事儿,咱都得吃不了兜着走。”</p>

“行书记,那我知道了。”</p>

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