第44章 你们藏得好深

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钟扬继续说道：“每一位被辞退的同事将有四十五天的带薪停职期，即刻生效。期间他们可以面试公司内部其他开放职位。另外，人力部门已经通知我，投资银行部从这周开始不定期冻结任何招聘名额，冻结效力延续至年后。”

“优先面试公司内部其他机会”李洛想，投行部又冻结了招新，这是要他们到后台的职位去

钟扬回头看了一眼站在会议室门口的黑白双煞，面无表情地问他们：“二位，我有什么遗漏吗”

黑白双煞二人面带微笑地摇了摇头，似乎很是满意。

李洛现在明白了，显然黑白双煞是人力资源部前来协监助督解雇程序的同事。虽然二人看着年轻，但在此事项上权力很大。他们这次的目标是确保整个裁员过程从法务、审计、合规等多方面完全符合公司内部流程。

比如说，即使有下属不依不饶地询问，钟扬也不能在会上披露更为详细的公司裁员计划；他不能出于同情，向被辞退员工提供较为宽裕的离职时限。

一位执行总监举手，态度生硬，“我组里宪君和晓慧在b市出差，是否及时通知到了”

钟扬摇了摇头，“暂时没能联系上。程义，请你和人力的同事配合，将他们二人的所有数据系统权限、邮箱、门禁在接下来半小时内取消，私人物品在上午十点之前清空。人力的同事会负责将他们的私人物品直接打包邮寄。”钟扬苦笑了一下，“估计他们今天早上打开电脑无法登陆系统，就会主动联系我们了。”

“老板，”一位分析员举手，“项目的交接工作怎么办都没有给过渡期啊”

“内容交接在这周已经完成了。”钟扬直接地回答，“你们每个人的工作内容，上周组里都做了备案。”

那分析员恍然大悟，“怪不得上周所有人都被小组领导叫去谈话还要写月总结说是常规对接，你们藏得好深”被他身旁的v狠狠肘了一下，这人终于住嘴了。

会议结束之后，李洛起身往自己的座位走去，涂世欣几个快步跟上她，压低声音问道：“洛姐，

一般辞退不都有两周左右的过渡期吗为什么要在两小时之内把几位同事的权限和门禁都取消了”

李洛边往回走，边拿出手机查看消息。刚才错过了一通林穆的电话，还有几封无关紧要的邮件。她心不在焉地回答涂世欣：“原因有很多。你觉得做我们这行，大家图什么”

涂世欣思考了一下，回答：“工资比较高，转行比较容易”

李洛回复了林穆一条信息：“刚开会呢捂脸，一会儿打给你喔。”然后她转头笑着问涂世欣：“你面试的时候就是这么回答的”