第30章 天赋异禀

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“过年，你还有心思过节？”</p>

米娜几乎气炸了，我这风格和以前的陈峰截然不同。</p>

我也没有因为需要用陈峰的身份，而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格，这不是我，是陈峰的影子。</p>

哪怕以后陈峰彻底离开，或者魂飞魄散，我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰，身份用了陈峰，需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。</p>

我还是我，从来没有改变，也不会改变。</p>

就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫，会激动，会暴躁，甚至会发疯……</p>

但是我不会，一来是我没有感同身受。</p>

二来，我和陈峰完全是两个性格的人，人的样子可以改变，但是做事的风格，习惯，性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人，但我绝对不会用陈峰的手段。</p>

太不理智，也太糙。</p>

翌日。</p>

阳光明媚。</p>

公司办公室。</p>

我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层，通过陈峰在私下的介绍，我能够分辨这些人，至于员工……算了，陈峰也不是每个都能认识。</p>

毕竟七八十人的公司，经常性的人员流动，总会让公司出现新面孔。</p>

我站在主位，先是感谢：“感谢诸位一年来的辛苦工作，让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了，我就不说扫兴的话了，财务，账上还有多少钱？”</p>

“陈总，还有五百多万。”</p>

“今天就三个事，快过年了，安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工，需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”</p>

米娜听了两句，顿时着急了起来：“陈总。”</p>

“天大地大，没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年，轻松一下，卸掉扛在肩头一年的沉重责任，劳逸结合，为了来年更好的投入新的工作中去，这个年必须要过好。</p>

休假期间来公司值班的，就按照国家标准，三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的，按800算。”</p>

米娜见劝解无用，只能倔强的坐在座位上，胡乱在记事本上乱写乱画。</p>

我并没有在意，只是莞尔一笑：“其次就是公司的年会，我们是小公司，办年会太高调了。这样吧，公司年前聚餐标准提高一点，五千一桌，定八桌。后面的唱歌其他娱乐，看你们的意愿，同样公司买单。但我提醒一点，不要酒后闹事，不要酒后犯错，这不是为了公司，而是为了你们好。”</p>

“最后一个就是奖金，去年是一个月的奖金，今年公司业绩好了很多，增加一个月，改成三薪，这笔钱人事做好工资表之后，马上给我签字，下午财务就要打到员工卡里。”</p>

“还有没有问题？”</p>

“没有问题的话，大家去忙吧！”</p>

……</p>

“老陈，你这次怎么变得这么大方？”</p>

我轻笑道：“老板大方，做员工的还不乐意，你这阶级立场不坚定啊，同志！”我给米娜倒了一杯茶之后，自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后，随意道：“问吧，有什么问题就说，不说我可走了。”</p>

“两个事，您的房东刚才打电话来说房子要卖，年后他回国之前你要搬出去。老陈，你马上要无家可归了，要不要我这个小助理收留你？”</p>

买房之后的米娜，有种想要将我扒拉进她房子的冲动。</p>

年后？</p>

把他的联系电话给我，至于我做什么决定，没必要告诉米娜。</p>

我问：“还有一个事是什么？”</p>

“公司现在人越来越多，办公场地已经不足以这么多人一起办公，所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的？”</p>

我揉了揉脑门，这种事我本来就没打算去管。</p>

从某种意义上来说，陈峰的这个公司表面上业绩很好，利润也非常好。但问题是要不了两年，这个行业竞争将越来越激烈，充满了厮杀，投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法，甚至一度还有关掉公司的念头。</p>

可是一个人的出现，让我改变了想法。</p>

我并没有立刻告诉米娜答案，而是让她去人事通知要辞退的一个员工，杜珉。</p>

杜珉这个人我认识，也不能说认识，是听说过。</p>

也知道一些他的过去，不过都是很多年后的事了，那时候的杜珉，已经功成名就，拥有打工皇帝的美名。</p>

他用了二十年，将一个普通到不能再普通的几百人的工厂，做到了员工过十万，世界五百强的地步。从任何一点上来看，这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。</p>

尤其是他所在的行业是制造业，涉及加工贸易，自行设计，技术储备……可见他是一个不得多的人才。</p>

甚至可以说是一个管理上的天才。</p>

一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。</p>

杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。</p>

因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研发，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。</p>

不能完全像是漂亮国那样，去工业化。</p>

国内的环境不允许。</p>

但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。</p>

不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。</p>