第二十七章 那个拄着拐也要上班的公司，最终还是离开了（七）

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离开公司之后很长一段时间，我都不愿意提起这段工作经历，甚至不愿意再做人力资源的工作，算是这份工作的后遗症吧。无论是在公司还是离开之后，都很累很累，也对自己产生了怀疑，我到底适不适合做这份工作。为了应聘其他工作，我需要经常回忆这四年的经历，但是我总是说的没有底气，因为一直都没有人给我一个答案：我这四年到底算什么？

想不明白，又很想随性的做自己，所以后来，我就做了一段时间的早教老师，找一个完全跟这份工作不相关的工作，想让自己从零开始，也算是一种逃避吧。

更加讽刺的是，我辞职后不到半年的时间就被查出来得了癌症。我不知道这之间的相关性是什么，但是仿佛在告诉我，一切都是最好的安排。我匆匆忙忙下定决心辞职是最好的安排，我兢兢业业生病不去医院然后一下子肺炎住院是最好的安排，我稀里糊涂给自己买了保险是最好的安排。我发现当我坚定信念、谁劝也没用的时候，做下的决定往往是最有用的。我被生活教育成要尊重别人的意见和感受，但是当我只接受自己的感受时，真的很爽。

有时候我需要一个契机重新审视自己，我为什么是我，我为什么活到了现在，我为什么还有继续活着。当我想不明白的时候就有可能后退或者原地不动。当我放下一切、接受一切的时候，我才会向前奔跑。当我接受了癌症的考验，也接受我得到和失去的一切，我就庆幸我还活着，我还能继续活着。

只有活着，才有机会重新开始。只要活着，就有义务让自己活的更开心。所以，有些事情，也就不那么重要了。

离开之后，在其他公司处理类似的工作时我才发现，公司教会了我很多东西，之前我会固执的认为或者只看见“我为公司创造了什么”，而有意无意的忽略“公司带给了我什么”。我付出时间和精力，公司付出金钱和荣誉，那这一切都已经公平了呀。可是从长远来看，我得到的远远不止金钱。

一个最简单的道理就是，我不可能凭空会一个什么技能，一定是公司给到我任务或者要求，我为了完成这个任务或者要求，在努力实现的过程中掌握了这项技能。所以，我既要看到我完成这件任务给公司创造的价值，也要看到我掌握的技能，这个是谁也偷不走、拿不去的东西，比金钱更有价值。

公司和员工的最佳状态一定是相互成就，彼此信任，如此才能利益均等，和谐共处。缺少了任何一个必要条件，都会让双方的状态出现问题。如果不能彼此成就，大家都感觉有发展，那么不是员工离职就是公司换人，这个时代谁离了谁都能活。如果不能彼此信任、坦诚直接，那么不是员工偷奸耍滑就是公司隐瞒欺诈，你不信任我，我就让你知道不信任的后果。

现在多了那么多说辞职就辞职的人，大部分都是信任或者成就出现了问题，金钱越来越不能成为拴住一个人法宝。

我感恩公司的培养，领导的信任，感恩所得到的一切，所以我每年都会寄卡片回去。简简单单的祝福，极其朴素的愿意就能说明一切。

其实想想，离开或者留下就问自己一个最简单的问题：如果你留下，能不能让公司发展的更好？如果不能，那就坚决的离开。因为道理很简单，如果你的存在对于公司来说没有价值，那么你的离开就是对公司的负责任。如果你不能为公司创造价值，公司也自然觉得你没有价值，自然不会给你你想要的待遇和尊重，那么留下来还有什么意义呢？

所以我反复问自己的也是这个问题，但我的答案只有一个：我不能。有了这个答案，我的离开就有了全部的意义。

这么多年过去了，好多细节都已经记不清楚了，前因后果已经不那么重要，孰是孰非也已经没有意义。一切不开心的都已经随风而去，留下的只有成长与感恩。

后来我再也遇不到这样一个让我不知道心疼自己、拼命努力的公司，也遇不到这样一个非要教给我人生哲理、等我慢慢成长的公司，感谢一切。

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