第410章 分析研发部门

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“当然也不是天天过亿，有时候行情不好，也就挣个四五千万。”郭明江又说了句。</p>

但这对这些新人来说，也没啥区别。</p>

反正都是天文数字。</p>

这还不知道陈伟长啥样呢，一个个女生就对陈伟生出了无限仰慕。</p>

也对自己的职业未来充满了向往憧憬。</p>

虽然昨天陈伟亲自面试的这帮人，但是陈伟可没做什么自我介绍，所以这些人并不知道是老板亲自面试的他们。</p>

一个个的还在猜测陈伟长啥样呢。</p>

陆陆续续的，王倩、程丽雪、李芳怡她们这几个也来了。</p>

王倩开了门之后，将新来的这批人带到各自的办公室，然后又嘱咐了几个老人一声，趁这功夫，给几个新人简单讲一下公司的情况，顺便也彼此熟悉一下，帮助新人尽快适应公司。</p>

李芳怡她们几个都答应着。</p>

八点多钟，陈伟他们也都来了。</p>

先是公司这几个领导开了个会。</p>

陈伟、郑军鹏、周毅、王倩、张丹萍、王旭东，以及吕廷海和于嘉。</p>

这也是张丹萍提议的，每周一公司领导开个例会，简单总结一下上一周的工作，再安排一下本周的工作，有什么重要的事情，也可以商量一下。</p>

陈伟觉得这提议不错，确实很有必要每周开个例会。</p>

今天这算是公司第一次正式例会，第一件事当然是先将周例会这事作为公司的一项正式制度确定下来，以后每周都由王倩主持，做好会议记录，并留档保存。</p>

第二件事就是关于新人了。</p>

现在张丹萍来了，以后就用不着陈伟他们给新人开会了，这个任务就交给张丹萍了。</p>

例会结束后，先让张丹萍给新人们做一个入职培训，之后再分配到各个部门，尽快熟悉岗位工作。</p>

并且，增加了实习期考核内容。</p>

三个月实习期，考核不通过，一律辞退。</p>

可以说，在人事管理方面，天润也越来越正规起来。</p>

第三件事，则是关于交易了。</p>

做了这几个月的国内市场，陈伟跟郑军鹏他们都意识到，天润应该成立一个专门的部门，分析部门，或者说是研发部门。</p>

这个部门的主要工作，就是收集整理最新的全球经济数据，以及一些重大新闻事件，并据此做出相关分析报告。</p>

虽然做日内交易，对这种新闻数据的依赖不是很大，但多少也会受些影响。现在陈伟他们都是自己在盘前上网看看新闻资讯，这个效率太低，毕竟每天的新闻数据那么多，若是不加整理汇总的话，一个人很难看的过来，很容易就漏掉某些重大新闻数据。</p>

尤其是，以后天润肯定也会做一些中短线的投资交易，这个就更得随时关注新闻数据了。</p>

就像这一次他们做的黄金一样，若是能将影响黄金走势的新闻数据全都汇总起来，那陈伟他们确实能省不少事。</p>

眼下来说，还没必要专门成立一个部门，可以先安排两个人，每天先收集汇总一下数据，发在公司群里。也不用做什么分析报告。</p>

等着以后招聘几个专业的分析师，那时候再成立一个单独的分析研发部门。</p>

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