第120章 放心，帮忙看着点人

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虽然秦绶也是第一次遇到这种无语的事情，但主要他还是调整心态，不要觉得被霸凌一定就是自己的问题。</p>

因为霸凌你的人，大概率是因为嫉妒你和怕你反超，其次霸凌同事的底层逻辑是自卑，所以不要因此怀疑自己，不要因为他的格局小，心态变态来否定自己。</p>

秦绶想的是，你只需要做好你自己，并且落落大方的正视自己的闪光点并放大它。</p>

通过这次事情，秦绶也看到了，他的公司是一个健康的公司，并没有包庇的行为。</p>

远离不健康的职场，离开并不怂，这就是秦绶的底线。</p>

有些团队就是恶臭，是公司文化出了问题。</p>

别当职场软柿子，学会直面冲突。</p>

那天在想明白的那个深夜里，秦绶发了一条朋友圈，虽然只有他自己私密可见。</p>

“别像个软柿子样任人拿捏，要具备处理冲突的勇气，不带情绪就事论事，沟通本身就是职场人的必备技能。有一点很重要，就事论事，论的是事，而不是人，所以本着对事情的解决思路去沟通，不必害怕冲突。”</p>

“不断打磨提升曾经被否定的专业能力，加速学习，有过硬的专业技能是吃饭的基本保障。当抱回拿不完的奖励时，谁能看轻你。”</p>

对秦绶来说，那个姓庞的如何，不重要，重要的是他将专业能力打造成自己的职场硬核。</p>

只要他的专业足够强，在业务中占据的比重足够大，那么谁都威胁不到他的地位，毕竟是在一个小公司，又不是那种大公司。</p>

对大厂来说，离开了谁，公司都是可以运转的，一切能用钱砸的事情对大厂来说都不叫事情。</p>

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