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手术做了18个小时,属于比较快的,也比预计的要快。
离去机场还有几个小时,刘牧樵犹豫了一下,还是来到了针灸推拿科。
由于刘牧樵几个月不在,做颈椎推拿的人自然就少了,让秦梅香做,没什么意义,他做,也就能暂时舒服几天,与刘牧樵做的,相差实在是太大了。
刘牧樵来到针灸推拿科,彭主任正在帮别人做小针刀。
小针刀是中医里面的好东西,它对疼痛有很好的治疗作用。
小针刀对肩周炎,颈椎病疗效比较好,治疗的原理很简单,就是把黏连的肌肉、筋膜等分开,以减轻,或者消除牵拉引起的疼痛。
小针刀做得好的,几乎可以说手到病除。
小针刀相对西医来说有优势。
譬如肩周炎,西医有两种办法,一种是封闭,用糖皮质激素加上利多卡因,局部注射,麻醉神经,减少局部的炎症反应,达到止痛的目的。
这种方法能解决短期内的痛苦,但不能根治肩周炎。
其二,就是自己运动,用手指“爬墙”,训练拉伸手臂、肩膀的筋膜,这种治疗时间长,痛苦大,效果也不好。
所以,彭主任的业务很不错。
不过,也正因为他的业务不错,造成了科室发展的停滞不全,他很满足于自我。
整个科室业务根本不够,也不会想办法。
刘牧樵本来还是教过这个科室不少的医生,秦梅香、彭主任,还有几个医生,也跟刘牧樵学过一段时期,只有秦梅香学得好一点,其他的都没有多少收获。
他们根本就没有努力,理由很简单,他们认为超越不了刘牧樵,学也是白学。
非常可笑的逻辑。
他们只想做第一,要垄断,不给别人喝汤的机会。
所以,刘牧樵过去认真教他们,也是白费心思了。
现在好,刘牧樵不在的这三个月,针灸推拿科业务一落千丈,奖金一下子从9000多掉到了4000.
可问题是,他们并没有因此吸取教训,彭主任依然满足于他一个人的业务不错的假象上面。
整个科室,秦香梅倒是有几分着急,他的奖金下降最多。过去,他的绩效最高,达到了1万9千元,现在只有4千,连平均都没拿到。
他过去是帮刘牧樵甄别真假颈椎病,真颈椎病就留给刘牧樵做,不是正儿八经的颈椎病的,他就自己做了。
不是正儿八经的颈椎病,秦梅香做推拿效果还可以,他生意还有一般,每天能够做20个左右病人。
可是,人家病人,谁认为不是真颈椎病的?
现在,既然刘牧樵不在家,人家哪里还会上门来找你秦医生?
就这样,秦医生连过去正常的业务都没有了,之所以没有吃零蛋,是因为并不是所有患者都知道刘牧樵不在家。
秦香梅心里这痛啊!
怎么得了,离开刘牧樵,我今后还能生存吗?
他在思考这个问题。
是不是脱离刘牧樵,自立门户,向彭主任一样,总有那么多的病人?
在针灸推拿科,刘牧樵在的时候,整个业务都带动了,刘牧樵不在,每个医生就都打回了原形,其中只有彭主任还吃得饱,每天有不少的病人。
其他医生,有三个能吃到七分饱,能拿到超过一万的绩效,其他的医生,包括秦梅香就不行了,连半分饱都吃不饱了。
本来,秦梅香不是这样的,他是针灸推拿科唯二的主任医师,原来仅次于彭主任。
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