102、拿钱换平安

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“你要主持大局，叫赵雅鹏去谈，他有机关工作经验，对这里的门道熟悉。”</p>

······</p>

所以，最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下，周美电器本次公开招聘······”</p>

不得不说，熊白洲的提醒非常管用，的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来，不过就算这样，应聘者也没有太多，因为设置的条件很苛刻：</p>

门店管理部副经理2名，最低学历全日制本科，工作经验需要7年以上；</p>

广告宣传部副经理1名，最低学历全日制硕士，工作经验需要5年以上；</p>

行政办公室副经理1名，最低学历全日制本科，有国外管理专业留学经历的优先考虑；</p>

市场采购部（大客户部）副经理1名，这个倒是没有学历要求，但条件是必须有国企、私企的工作经历。</p>

薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。</p>

10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。</p>

面试的精英看到最终BOSS居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。</p>

一、周美电器的企业文化是什么？</p>

二、如何在你的部门落实这种企业文化。</p>

第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。</p>

熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。</p>

要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择人标准，而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化，能够对第二个问题有正确应答的，对社会发展的整体判断基本靠谱。</p>

姚信群就是这些人之一，他和冯敬周都是门店管理部的副经理，掌握周美电器的店面布局。</p>

两辆别克车上陆续下来好几个人。</p>

有广告宣传部副经理岑建波；</p>

市场采购部副经理赵雅鹏和管才让，这两人都有国企、机关、私企的工作经验；</p>

行政办公室副经理曾敏，她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。</p>

曾敏30几岁，已经有小孩了，她有留学经历，按照她的说法，女人不能让老公养着，她老公在宝洁的粤城分公司工作，现在月薪要比曾敏还要高一点。</p>

元旦这天的人流量很多，不断有人从身边经过，刘庆锋走过来感叹道：“地方真的很好，就是这里好像有点乱？”</p>

“怎么个乱法？”</p>

“我那天过来看店铺，了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方，有些东西是避免不了的。</p>

“我现在满身是债，哪有钱给他们，让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。</p>

刘庆锋看熊白洲这么乐观，也不觉得有什么难题，现在整个大环境就是这样：“拿钱换平安吧，也没什么。”</p>

盛元青在旁边听了，“嘿嘿”一笑，到底谁拿钱，又是谁要换平安，这事可真说不准。</p>

(https://www.yqwxw.cc/html/122/122210/415022476.html)</p>

www.yqwxw.cc。m.yqwxw.cc</p>