第六百七十五章 霍兰德式的选人思路

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

联合试训已经到了单独试训和自由训练的时间。</p>

在这之前，快船队考察团发生了一次激烈的争吵，争吵的主角就是蓝胜利和首席球探。</p>

“我要强烈推荐一名球员，来自普度联合大学印第安纳波利斯分校的大四后卫，乔治·希尔～！！”</p>

“希尔的能力，和他与快船队的契合度，都值得用一个七顺位去选择～！！”</p>

蓝胜利的建议，让首席球探极不认同。</p>

两个人争论了一阵儿，也没有分出个“最终结果”。</p>

单独试训照常开始，希尔也照常为快船队开始了试训。</p>

“希尔最拿手的就是这种中距离的跳投，特别是在借助挡拆的情况下，命中率更高～！！命中率常年可以稳定在50%多左右，这在有对抗的比赛中，已经是非常难得了～”</p>

蓝胜利看着正在做接球投篮的希尔，感叹着。</p>

除了接球投篮之外，希尔又做了一对一单打，三对三半场阵地和五对五的全场攻防。</p>

虽然没有华丽的传球，没有劲爆的灌篮，也没有神准的远投三分，但是希尔将每一次球权做到最合理化的分配，每一次防守做到最有效的限制，没有失误，也不占球权。</p>

“哎，如果能用次轮签位选到希尔，那还真是捡到宝了，这确实是一个有着成为极品角色球员的新秀啊，但是如果用第七顺位去选择的话，总觉得有些吃亏啊～！！”</p>

首席球探看着结束了单独试训的希尔，感叹着。</p>

听得出来，希尔正在用眼见为实的表现来慢慢的改变首席球探的态度。</p>

这是要比他给快船队考察团好印象更重要的事情。</p>

毕竟首席球探在管理层最终选择球员的时候，有着更高的话语权。</p>

结束了希尔的单独试训，快船队又试训了几名球员，接着又观看起了自由训练。</p>

五块场地内，所有参选球员由组委会组队，开始了全场训练赛。</p>

30支NBA球队的考察团们将近200人都围在了几块场地周围，那些有高顺位新秀的场地围了更多的人。</p>

“嗯，威斯特布鲁克看起来更强壮，也更稳健了啊～！！”</p>

“乐福依旧是非常能打啊，哈哈～！！两个人都是有着不小的进步啊～！！”</p>

蓝胜利当然是关注着乐福和威斯特布鲁克的表现了。</p>

“不过乐福和威斯特布鲁克很快就要成为NBA赛场上的对手了啊，他们被同一支球队选中的可能性简直是微乎其微～！！”</p>

蓝胜利继续感叹着。</p>

之后的几天，联合试训还在进行着，虽然选秀大会只有两轮60个名额，但是参加联合试训的球员却有将近300人，所以选秀大会的竞争力还是相当激烈的。</p>

当然了，那些热门新秀基本上就是高枕无忧了，而预期会在次轮的新秀们，就要更加注意了～！！</p>

他们想要逆袭，想要被选中，就必须要在联合试训中好好证明自己才行。</p>

要不然就等着落选，去到发展联盟或者去到海外打球，没有其他出路。</p>

所以之后的两天，就基本上都是一些真正“名不见经传”的球员了。</p>

前来报道的媒体也就没有那么多了。</p>

不过30支球队的考察团们倒依旧是认真的进行着考察。</p>