第一百六十五章 一念之差

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面试的最终环节通常都是薪资面，到这一步，说明用人单位已经认可了受试者的能力。只要双方在薪资上能达成一致，用人单位就会正式给出Offer。</p>

因此，当埃文问凯普对于薪水的要求时，作为推荐人的维达克立刻松了一口气。</p>

不过，旁听的卡尔却皱了皱眉头。</p>

埃文这个问法，几乎将主动权完全放给了凯普。</p>

正常来说，埃文应该先给一个提案，然后双方就这个提案讨价还价。这样既可以快速达成一致，又可以免于伤和气。</p>

当然，卡尔并没有当场对埃文的做法提出异议，因为埃文的做法也不是不可以。让对方先开口，可以测试对方的心理价位是否和己方相匹配。而且一旦达成，对方对薪水的满意度会更高一点。</p>

卡尔不知道的是，埃文之所以把主动权交给凯普，只是习惯性的遵行了他所了解的一个准则——薪资谈判时，谁先开口，谁是输家。</p>

对于埃文的问题，克里夫没有急着回答，而是看了维达克一眼后，说道：“说实话，沃伦先生，我对神盾公司的业务十分看好，要不然也不会在步枪协会和维达克一见如故。”</p>

“我相信以我的资源和能力，一定能给公司的发展带来不少的助益。因此，对于薪水，我的要求可不低。”</p>

埃文微微一笑，说：“是高是低，你都说说，我不是一个吝啬的人。”</p>

“既然如此，那我就不客气了！”克里夫伸出一根手指，说：“首先，我要求以合伙人的身份加入公司，公司应该给予我不低于5%的股份和一个董事会席位。当然股份需要多少钱，是参股还是转让，我都接受。”</p>

“第二，我入职公司后，应允许我继续从事目前身上的兼职，当然，我保证不会影响到公司交给我任务。”</p>

“第三，周薪，我要求不高，三百美元就可以，当然，该有的福利，比如说出差报销之类，当然不能少。”</p>

“这些就是我的条件，沃伦先生，你觉得如何？”</p>

埃文不置可否，呵呵一笑，说道：“我们一条一条来谈如何。”</p>

“先说周薪，三百美元很合适，和维达克一个水平，所以我没有意见。”</p>

“再来是兼职，嗯……步枪协会，警局顾问，这些都对公司业务有好处，你要能忙得过来，我自然也赞同。”</p>

“至于股份，凯普，说实话，这有点让我为难了。”</p>

原本一脸微笑的克里夫听到埃文这话，笑容渐渐收敛。</p>

埃文摊了摊手，说：“这真不是我吝啬，而是早在成立这家公司时，我就定下了这条政策——神盾公司是完完全全的私人公司，不会接受其他人的参股。”</p>

“这一点，凯普先生，你可以问问维达克，他可以说是公司的创始人，但就连他也没有一点股份。”</p>

克里夫闻言看向维达克，维达克朝他点了点头，示意埃文说的是事实。</p>

埃文继续说道：“当然，我很理解你想参股的要求。这说明你是真的看好公司的未来。”</p>

“如果你因为没有股份而退出，这个我很理解。”</p>

“当然，在你离开前，我希望你能听听维达克的薪资构成，如何？”</p>

克里夫想了想，看向维达克。</p>

维达克说：“我的薪资由固定薪水，任务补贴，保险，年终奖以及管理层分红组成。我重点解释一下管理层分红，其它的我不说，你也清楚。”</p>

“管理层分红是这样的，当公司业务走上正轨之后，公司利润的百分之四十归属管理层支配，百分之二十归非管理层员工，其余用于补充公司资本。作为唯一投资人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”</p>

“当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还得看公司的运营状况。”</p>