第220章 医疗改革

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木叶，木叶医院。</p>

千手龙村很满意，有了普通平民作为医生的角色填充木叶医院，木叶医院的接诊能力大大地提升，医术较高的医疗忍术也能专心地处理一些重病、大病了。</p>

千手龙村随后又提出三级医师查房制度，三级医师从下往上分别是住院医师、主治医师、（副）主任医师，他们分别承担着由易到难的医疗任务，共同组成木叶医院的诊疗体系。</p>

千手龙村还提出在木叶的每一个街道都设立一个社区诊所，由木叶医院的医生轮流过去义诊，最好准备居民健康卡，掌握街道每个居民的健康状况，建立一条从预防到治疗的完整诊治路径，</p>

还有，千手龙村准备在木叶医院内定期举行医疗学术会议，由每个医生分享自己的成功案例或者失败案例，让大家聚在一起，对于典型的病例全面讨论，然后尽可能地形成一个医疗范本，为后续的医疗从业人员提供一个医疗指南。当然，千手龙村明白，这个形成医疗指南的过程比较缓慢，中途可能还会有些许波折，但长远来说，这件事情的好处将泽被子孙后世。</p>

千手龙村还提出设立急诊120制度，和转寝小春正在成立的医疗急救班合并，都纳入木叶医院的医疗体系范畴。因为在遇到真正危及生命的重大疾病时，患者根本就经不起一点耽搁，医护人员必须要树立越快越好的意识，开启抢救生命的绿色通道，抓住拯救生命的每一秒钟，所以，急诊120制度势在必行。</p>

还有护理方面，医学三分在治疗，七分在护理，如果后期护理不好的话，再好的医术都要打折扣，所以，设立完备的三查七对制度、分级护理制度、护理交接班制度是很有必要的。</p>

还有首诊负责制度、会诊制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度……</p>

千手龙村在接下来的时间内都呆在木叶医院，对木叶医院进行大刀阔斧的改革，还为此向猿飞日斩为木叶医院争取到更多场地，更多的设施，更多的福利待遇，甚至是药品、诊疗费、护理费、手术费的定价权，彻底让木叶医院的医疗从业人员没有了后顾之忧。</p>

木叶医院的员工们都对千手龙村很感谢，一致决定聘请千手龙村为木叶医院的终身名誉院长，猿飞日斩也为全体木叶居民感谢千手龙村，毕竟，有本事的人才多了，有本事的管理人才可不多。</p>

千手龙村倒是不以为意，自己身上的荣誉太多了，自己的称号也不少，不过，自己最喜欢的还是“忍术科技教授”这个称号，因为这个称号才代表着千手龙村所有工作理念的核心，也是千手龙村前世和现世融合交叉的关键点所在。</p>

最近，木叶医疗部正在准备教材，专门关于教授医疗忍者和普通医生的教材，千手龙村是总主编，纲手和千手英世是副总主编。他们准备出版一系列的医疗书籍，例如：《人体解剖学》、《系统解剖学》、《局部解剖学》、《断层解剖学》、《组织与胚胎学》、《生理学》、《生物化学》、《病理学》、《药理学》、《毒理学》、《诊断学》、《内科学》、《外科学》、《儿科学》、《妇科学》、《口腔医学》《五官医学》、《康复与理疗学》、《烧伤整形学》、《战场急救学》……</p>

当然，上述教材仅限于木叶医院内部使用，至于未来其他忍村会不会通过间谍等手段秘密获取，很有可能，不过这也是避免不了的事情。</p>