第241章 早餐文化

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清明上河图！</p>

“这是我们公司的名字？好别致！”汪波惊讶。</p>

这一般的公司取名都是某某公司，大多和公司创业人有关，而这边却叫‘清明上河图’，这个实在别致！</p>

“怎么样，顺利么！”刘畅笑了笑问。</p>

汪波皱皱眉，不知怎么说是好。</p>

“有人刁难你了？”刘畅皱着眉头，“不应该啊，我印象中，秦总绝不是这么小气的人！”</p>

“没有！”汪波连忙解释，“没有任何的刁难，相反很是照顾。本来按照我的职位，我要选择离职，至少要提前两个月告知公司。而现在，我昨天说的，今天就办了离职手续。并且，秦总给了我超高的离职金！”</p>

离职金！是对你过去为公司的服务所做的补偿。通常在西方的一些大公司里都有这项支出。</p>

同时，离职金不同于离职补偿金。所谓离职补偿金，纯粹是一种解除劳务合同后的一种补偿。并且必须是由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等，这样才有离职补偿金。</p>

相反，如果企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。在这种情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。现行法律规定只有在用人单位单方解除劳动合同时才需要支付经济补偿金。</p>

但离职金不一样。能拿多少离职金不仅仅是钱本身的问题，也关乎一个人的名誉、价值和权益。因此，很多大型公司，都有一套完善的离职金计划，并且将它作为激励员工的一种手段。</p>

普通员工的离职金，大约在数周的薪酬，但是随着你职务的提升，离职金的薪酬也越来越高。从数周到数月，到数年，甚至让你直接退休养老的钱都是可能的。</p>

例如，曾经的惠普掌门人，卡莉·菲奥莉娜，2001年成为惠普掌门人，首位女掌门人，2005年被迫离职。而其离职金，则高达4200万美元！</p>

离职金的多少，直接代表着你的颜面。当然，离职金对于一些大型公司来说，也是一个防止被收购的一种自杀式的搏命手段。</p>

例如，甲骨文公司对仁科公司展开的恶意收购案中，仁科公司为了抵御恶意收购，董事会特意通过增加离职金的方案，一般员工和公司高层管理人员的离职金比原来上涨达2—4倍不等。</p>

这之前的政策是，每一年的工作年资最少可换得两周的离职金，但上限为 3个月，门槛比之于过去大大提高了。同时，仁科高层管理员，除了首席执行官以外，可获得基本薪资加股票红利的0.5～1倍离职金，外加两年医疗保险。</p>

这种做法俗称“毒药丸”，也就是应对恶意收购的一种手段。提高员工的离职金，实际上也就是增加甲骨文收购的成本，虽然这个成本是隐形成本。</p>

当然，面对强大的甲骨文公司，最终仁科也没有能抵挡住。</p>

“什么级别？”刘畅问。</p>

“后勤总副级别！”汪波苦笑，“这笔离职金，可是太大了。让我几乎都不敢接受。”</p>

刘畅闻言，也是惊呼，良久之后，摇头。</p>

“这个，人情可是欠大了！”刘畅感叹，不过旋即一笑，“反正有人还这人情，不用我还！”</p>

“呃，你说的是老板？”汪波下意识问。</p>

刘畅点头。</p>