第356章 要增加将近三百人
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所以李峰准备在这段时间,把工作全部完成,然后回水木大学学习,毕竟水木大学自己缺课太多的话,那也不好。</p>
虽然有厂里帮自己请假,但实际的情况,那又不太好说。</p>
所以说,李峰在这段时间里,他还是挺忙的。</p>
等回到家之后,他就开始继续工作了。</p>
毕竟这些东西肯定是要在短时间内全部完成了。</p>
于是在接下来的时间里,李峰花了四五天的时间,把关于增加人员编制和瓷绘车间编制改革的报告给写好了。</p>
增加人员的编制的报告,分为两方面,第一个就是关于新厂区的人员编制。</p>
根据配套的原则来说,新厂需要增加两百三十七人,这是一期再加上分厂机关的人数。</p>
其中干部编制为四十二人,剩下的一百九十五人为工人编制。</p>
这是关于分厂的编制。</p>
而关于绘画车间的编制总额为二百八十五人。</p>
新彩组的编制数为六人,李峰根据定额增加到了十五人,也就是说建议把总编制数扩充为了二百九十四人。</p>
而且报告里还建议把编制放在人事科,不再落到下面的组。</p>
这样调动的话,还方便一点。</p>
李峰拟这份报告的时候,李峰查了很多关于厂里人事资料。</p>
毕竟之前的时候,李峰并不清楚这些数据。</p>
而且这些数据一般都在人事那边,李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。</p>
不过说实话,李峰自己都没想到,瓷绘车间居然有这么多工人。</p>
这些全部都是有编制的工人,差不多等于是全民所有制差不多的那种企业编,至于干部的话,有事业编也有行政编。</p>
至于李峰自己的话,是行政编制,但是不管是事业编还是行政编在五星陶瓷厂的话统一称为干部编制。</p>
之前的时候,李峰进入陶瓷厂成为干部之前的话,就是正式工的企业编。</p>
后面在郑厂长的帮忙下,才成为行政编的。</p>
不过李峰看到的这二百多人的编制是包括了学徒的。</p>
毕竟部里给了指标之后,厂里才能去招人。</p>
学徒的话,算在厂里的总量编制里面,当然了也算了瓷绘车间的编制里面,如果考核失败的话,瓷绘车间里总编制会相应减少一人,等于是缺编,而厂里的总量不变。</p>
当然!</p>
缺编这种事情,一般是不存在的。</p>
毕竟瓷绘车间,学了几年画画,然后考核不合格然后去做力工,这几乎是不存在的事情。</p>
而真正落实的,也就是拉胚车间或者是利胚车间。</p>
其他车间,基本上没有真正执行过这个。</p>
毕竟学画画可是要三年。</p>
三年的成本实在是太高了,而且学了三年就算是傻子也学会了。</p>
目前来说,就算是学徒的东西,画出来就能卖钱。</p>
所以目前来说,几乎没有人考核不合格的。</p>
不过这釉上彩组(新彩、粉彩、古彩)、釉中组、釉下彩组(青花)、填色组、这几个组加起来有两百多人,这是李峰没想到的。</p>
李峰一直以为几个组加起来,也就两百人不到的样子。(本章完)</p>
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