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贺阳道：“正式员工和外包员工，其实最重要的不是能力、薪酬、学历等方面的不同，而是心理的不同。对正式员工来说，他们会认为‘紫微星’是我的公司；外包人员则是会认为‘紫微星’是他们的公司。从零食和饮品的数量消耗数据里，就能看出这样一种变化。”</p>
周不器问：“调整之后，有效果？”</p>
贺阳笑道：“有效果啊，效果很明显！春节之前，公司内员工单人单日零食、饮品的消耗量大约是26元。春节后，我们有了措施，限制对正式员工的福利向外包人员开放。现在的数据，每个员工单日的消耗量已经降到了20元，而且是逐月递减。我相信几个月过后，正式员工的零食和饮品销量，就会回归到正常的15元以下了。这其实是一种风气。如果限制了歪风邪气，最后净化留下来的就一定是正气。”</p>
周不器摇摇头，“纵有万种理由，这种不遮掩的区别对待，就是公开歧视，尤其连员工身份牌都不一样。”</p>
“两害相权求其轻。”</p>
“啥？跟什么相权？”</p>
“如果没有身份上的区别，我们的员工食堂怎么办？让外包人员也去员工食堂吃饭吗？还是那句话，不是钱的问题！”</p>
贺阳觉得周大老板这是在国外呆的时间长了，有点理想主义了。</p>
人只有在解决了基本的衣食住行、解决了温饱问题之后，才能追求更高的精神层面的追求。</p>
国内现在的用工条件，最主要的还是解决生存需求。</p>
贺阳道：“这里其实有个悖论，就是福利越好，对外包员工就越要区别对待。这也是没办法的事情。什么样的公司福利好？主要就是三类，大型国企、外企和互联网大厂。这些公司都有着相同的规定，就是禁止外包人员进入员工食堂。因为这些公司里，员工食堂都是公司福利，公司不会通过员工食堂来获利，而是为员工提供的一种福利，要么是免费食堂，要么只是象征性的收点钱。”</p>
紫微星的食堂不是免费。</p>
之所以不免费，只是为了限制员工们的浪费，让他们花一些钱来买，通过花钱这种方式来限制他们的铺张。</p>
这种食材可以为员工提供最好的食材，甚至可以说是公司提供的最宝贵的一项员工福利。</p>
这笔支出，可比那点零食、饮品什么的开销大多了，每年都要投进去几个亿。一旦破坏了食堂的风气，造成了各种各样的浪费，那可能导致的就是几个亿的损失。</p>
如果是一些普通的事业单位，一些想省钱的大公司，或者一些没财力的小公司、大学，外人是可以去食堂里吃饭的。因为食堂不是福利，而是生意。</p>
他们都把食堂承包出去了，变成了实实在在的餐饮生意。</p>
如果是福利，当然是人越少越好，人越少，开销越少；如果是生意，当然是人越多越好，人越多，赚的就越多。</p>
周不器问：“那为什么不设价格区间？上次我去汇报手机产业的事情，去他们食堂吃饭……”</p>
贺阳不禁失笑，打断了他，“我知道，咱们不都去过嘛，你说的那个食堂，用餐标准是公务员免费，外派人员25元，外来人员40元吧？”</p>
周不器道：“好像是。”</p>
贺阳道：“你说的那是一楼大厅，提供的其实是盒饭，你是在一楼用餐？你肯定去的二楼或者三楼吧？”</p>
“嗯，三楼。”</p>
“这不就对了？一楼那是盒饭，本来就是面向大众的。你想有机的干净的，你得去三楼，二楼都不行。”</p>
“我们的食堂，可不可以有价格区分？”</p>
周不器的心态就不像开始那样起高调了。</p>
现实可太复杂了。</p>
真不是随便从哪里得到的一点消息，就可以理解透的，这里面的弯弯绕可真多。</p>
这就体现出贺老板这种成熟稳重的企业舵手的重要性了，他虽然不是科技人，可是在非科技的领域，紫微星内就没人比他更懂，以至于他过了45岁的内部退休线，还要继续干。</p>
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