第3026章 保密的缺点

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知名的人工智能科学家安德鲁·吴不出意外的加入了山姆·奥特曼的团队。</p>

离开谷歌，加入紫微星国际。</p>

这样的顶级人才跳槽，的确应该打一声招呼，可问题是安德鲁·吴本来就要加入百度了。紫微星国际这边不是从谷歌挖的墙角，而是从百度挖的墙角。</p>

拉里·佩奇这样的质问就多少没有道理。</p>

周不器没好气的说：“马斯克挖了你多少人了？要凶你就找马斯克凶去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己这边到底出了什么事！”</p>

拉里·佩奇就很烦躁的说：“全世界的自动驾驶团队那么多，为什么都盯着谷歌来挖人！”</p>

周不器好笑道：“就像我们国家的一句谚语，‘枪打出头鸟’。你这是做的太好了，能不被大家惦记吗？有了最先进的技术，就一定得慎重，否则很容易就团队四分五裂了。”</p>

“有什么好办法？”</p>

拉里·佩奇虚心的向他请教。</p>

周不器道：“两个办法，第一，保密。最核心的技术要秘而不发，不被外界所知，暗中偷偷的搞研发。别人不知道，当然就没法挖人了。”</p>

“这可不是谷歌。”</p>

拉里·佩奇对这样的一个策略非常反对。</p>

谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技术人才最向往的地方，就是因为谷歌的开放性，带有着一些理想主义的色彩。</p>

科学家们在谷歌的重大工作成果，一部分可以开源，可以分享给全世界。</p>

如果是关系到谷歌核心竞争力的科技成果，可能不会开源，但相关的基础论文也可以在期刊上发表出来，让全世界的同行们来学习。</p>

谷歌在这方面一向反对保密。</p>

这还真不仅仅谷歌有格局、有胸襟，作风大气能引领行业。</p>

还有更重要的原因，就是对顶级人才的吸引力。</p>

那些最顶级的技术大神们，根本都不缺钱，随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。</p>

在满足了财富上的需求之后，就要求名了。</p>

“富贵不还乡，如锦衣夜行。”</p>

这就是保密的缺点。</p>

要是他们辛苦做出来的重大科技成果，要秘而不发不被全世界知道，就很难去满足个人的自我成就。</p>

所以，谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。</p>

别的科技公司，都是研究出来了一些核心科技后，恨不得都里三层外三层的保护起来，生怕被外界发现。谷歌则不一样，不管是大成果还是小成绩，做出来之后都喜欢大肆宣扬。</p>

可以说谷歌的吸引力，都是靠着自身的科技属性给营销出来的。</p>

效果非常好！</p>

美国最顶级的大科学家们，第一选择都是去Nasa，去追求太空梦。如果不去Nasa，第二选择就是去谷歌了。</p>

周不器说的保密策略，这是不可能的，这不是谷歌的风格。</p>

事实上，这一两年周不器也在玩谷歌的这一套。</p>

从下围棋的Rokid-go，到AI音乐的Rokid-music，都是紫微星的一次技术展示。展示技术是表面的，更主要的原因是技术营销，靠着技术性来提升自身的知名度、影响力和品牌价值。</p>

效果很显着。</p>

负面效果也很突出，现在做云计算、做AI的团队和公司们，都瞄准了紫微星来挖人。尤其是云计算，紫微云的人才流失很严重，以至于紫微云的团队整体性的都在加薪，今年第二季度过后，又整体性的加薪了20%。</p>

在自动驾驶的领域里，现在就属谷歌做的最好，拿出了实实在在的成绩，大家都盯着谷歌去挖，真是太正常了。</p>

周不器道：“第二种办法，就是赶紧出成果，让开发人员在应用端看到成绩，能够实实在在的感受到自己的研发成果对人类世界的改变。为啥马斯克能一次挖走那么多人？因为人家有实实在在的汽车特斯拉。做出来了成果，就可以应用在汽车上，就可以改变现在的驾驶习惯了。谷歌的自动驾驶，做的再好也没有应用的平台啊。”</p>