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一家公司更换CEO，一般就是两种原因。</p>
一，上一任的CEO退休了。</p>
二，公司出现危机了，需要新的CEO出来救场。</p>
小雅各布显然没到退休的年纪。</p>
别看现在高通的股价创了历史新高，可是内部都能感受到，隐患危机太多了。</p>
一个是和微软的专利官司，一旦不能友好和解，后果会很麻烦；二，苹果在搞自研芯片，一旦让他们成功绕开了高通的专利体系，高通的专利大厦就会面临倒塌的风险；三，高通的业务危机，即便是目前最核心的骁龙芯片，也遇到了开发困境，明年的新款骁龙芯片，很可能会出现大问题；第四点，就是源源不断的反垄断官司，当前最危急的当然就是韩国那边的动作。</p>
其实不仅是韩国，欧盟那边的动静也很大。</p>
已经释放出信号了，欧盟接下来的换届中，会加强在反垄断方面的力度，备受争议的高通早就成了眼中钉。</p>
周不器的这番话，显然不是阴谋论。</p>
小雅各布退居二线失去权力了，这当然有高通内部的职业经理人们的努力，以及董事、核心股东们的共同推动，来进一步的减少雅各布家族对高通的决策影响。</p>
可是进行的这么顺利，一夜之间小雅各布就下台了，外界几乎没什么动静，也就未尝没有小雅各布主动让位的心思在。</p>
高通危机重重。</p>
一旦暴雷了，高通股价暴跌了，股东们就会很恐慌，需要迫切的救场。到时候，莫伦科普夫这个新CEO也就成了背锅侠，小雅各布就可以理直气壮的站出来收权了。</p>
连周不器一看外人都能看出来，莫伦科普夫当然早就感受到了，不过很多时候就是这样。</p>
机会和风险并存。</p>
绝大部分的公司更换CEO，都是因为公司遇到了危机，所以需要一个新的CEO带领大家渡过难关。闯过去了，公司进入一个新时代；闯关失败了，可能一两年就换人了，就去寻找新的CEO了。</p>
权力和责任对等，又想获得执掌大权的机会，又想不承担责任，这几乎是不可能的。</p>
对于周不器这样的话，莫伦科普夫沉默了半分钟，才缓缓的说：“这的确是我接任CEO之后，急需处理的一件事。周先生，请给我一些时间，我一定可以拿出一个让各方都满意的方案出来。”</p>
这明显就是缓兵之计，周不器根本不信。</p>
此前周绍宁已经说了，“专利控制+芯片捆绑”的策略，就是他担任COO之间构建出来的方案。</p>
这里是一家餐厅，大家一起在共进下午茶。</p>
周不器的身前摆着一杯茶、一份糕点和一份果盘，不过他一点都没动，气势很冲，根本不给对方留面子，“各方满意？各方都包括谁？我对这样的计划没兴趣，我只想让高通在和手机厂商合作的时候，能提供一个更公平的交易方案！”</p>
“周先生，请给我时间。”</p>
莫伦科普夫语重心长，都带有了几分乞求的姿态。</p>
周不器无动于衷，淡淡的道：“我做生意，一向最在乎的就是公平。我相信你也应该知道，所有跟我有生意往来的合作伙伴，没有一家不感到高兴。但是当我了解到爱斯达、以及小米、中兴、三星、HTC、索尼这些手机厂商跟高通的交易协议之后，我认为你们已经触及了一些原则上的底线。”</p>
莫伦科普夫解释道：“周先生，这里是不是有一些误会？据我的了解，高通一直都是在诚恳的跟手机厂商合作，有一些条件可能的确不太合适，以后可以坐下来慢慢谈。还是那句话，你给我一些时间，我会专门组成一个项目组，跟爱斯达这边重新展开会谈，给爱斯达开出一个更好的合作方案。”</p>
周不器根本不接受，小利小惠动摇不了他的原则，“我说了，这跟爱斯达无关！我要求的是公平！”</p>
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