荒野悲歌提示您:看后求收藏(第2573章 章舒尔曼,大时代之巅,荒野悲歌,海棠小说),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
来纽约,当然就是见丹·舒尔曼了。在运通,他是高级副总裁。即便被认为是重点的培养对象,将来很有可能成为运通的总裁、CEO,可运通已经是上百年的公司了,规模很大、实力很强,却失去了想象力。去了PayPal就不同了。直接就是CEO。而且这家公司即将分拆上市,在变幻莫测的互联网时代里,PayPal的未来会有无限的可能。在运通是守城,在PayPal是开创一番事业。尤其有着周不器这样一位传奇的互联网创业家来引领方向,这就让人对未来的发展充满了信心。几次的电话联系、邮件沟通,这次周大老板又来了纽约,丹·舒尔曼已经再也找不到拒绝的借口了。双方在第五大道的蒂芙尼咖啡厅见面。舒尔曼笑着说:「最近很多媒体都在报道,说是扎克伯格摆了你一道,他偷偷地把大卫·马库斯给挖走了,就是为了给PayPal的上市制造麻烦。」周不器不以为意,很平淡的说:「不是什么大事,别说一个大卫马库斯了,就算是PayPal的员工流失了七八成,也影响不了大局。」「呃……」舒尔曼觉得这话有些夸张。周不器道:「现在的PayPal,有1万5千名员工,这太荒诞了。以PayPal现在的业务规模,5000名员工都算多。」舒尔曼深吸了一口气,问道:「所以要调整PayPal的组织结构?」周不器道:「一定要调整,PayPal里养了太多的闲人,尤其是为易贝的电商业务服务的部门,就有超过6000名员工,根本没有留下的必要。」舒尔曼显得很吃惊,「这是个什么部门?」周不器道:「电商部门,就是在PayPal的平台旗下的电商板块。这个板块的电商服务都是来自易贝,完全就是借着PayPal的资源去为易贝做推广,赚一点少得可怜的佣金。」「这个……」舒尔曼犹豫了,「真的不能保留吗?我的意思,这么大规模的裁员,恐怕不会太简单。IPO之前要稳定,不能轻易裁;IPO之后要考虑影响,大规模裁员的阻力可能会更大。」周不器道:「一定要裁!」舒尔曼建议道:「PayPal不可以有自己的电商业务吗?」「嗯?」「我的意思……PayPal过去是专门为易贝来服务,独立拆分之后,可以为更多的电商公司来服务,亚马逊的产品也可以借着PayPal的频道来销售。通过竞争来提高PayPal端的销售佣金。」「这是一个思路。」周不器笑了笑,这就跟朋友网、今日头条搞的「优选频道」差不多,把全网的优质商品选出来,帮别人卖货自己赚佣金,「不过想把这件事做起来不会太容易,PayPal的核心业务还是移动支付。」舒尔曼点了点头,缓缓的说:「我也认为PayPal应该更关注移动支付的方向,可是一次性裁员几千人,裁员比例都达到超过40%了,这对上市公司来说几乎不可能。」周不器也有点恼火,「过去这些年,易贝对PayPal施加的负面影响实在太大了。只有把易贝的余毒全部清理干净,PayPal才能真的有望展翅翱翔。」舒尔曼思忖着说:「我觉得……如果可能的话,可以把这个业务分拆出来,单独成立一家公司。做得差了,就顺势甩掉包袱;做的好了,或者说以后PayPal的实力更强大了,可以再买回来。」周不器心下就很高兴。很显然,这个丹·舒尔曼这段时间没少研究PayPal的业务,甚至连解决方案都提出来了。PayPal虽然从易贝分拆独立出来了,但过去这么多年一直都是以易贝的子公司存在,业务上有太深的关联性。想要彻底的摆脱易贝的影响,PayPal这边就一定得有大刀阔斧的改革才行。周不器笑着说:「可能是一个方向,回头还要由董事会讨论。PayPal的董事会要承载更多的职责和功能,而不仅仅是独立董事的监管作用。」在企业结构的设计里,是股东大会来选出董事会,由董事会来为股东们的利益负责。可是,如果董事会跟管理层勾结起来,一起去坑股东大会怎么办?这就出现了两个解决方案。德国的方案是监事会。就是在董事会之外,再成立一个监事会,由监事会来监督董事会。美国这边是独立董事制,是在董事会里引入一些跟公司没有股份、业务往来,也不在公司任职的一些外人来担任独立董事。由独立董事来进行监督。很多美国的大公司的董事会,甚至都是由独立董事构成。这样有一个坏处,因为都是独立董事,他们根本不了解公司的业务到底是什么情况,就没法为公司的发展制定战略。所以,企业战略都是由CEO来领着管理层制定的。就比如苹果,所有的战略和业务都是由库克来负责,董事会的作用只是监督管理层,并且为管理层制定激励计划。这样的模式,对董事会会比较友好。因为不需要承担责任了。苹果股价大跌了,跟董事长无关,跟董事们无关,直接解雇库克,然后聘请一位新的CEO就行了。周不器就很不喜欢这种完全由独立董事掌控的董事会。最重要的一点,就是他要掌握公司的战略方向。把权力都下放给了CEO,那他这个董事长不就真的成了吉祥物?不仅是PayPal,紫微星数媒、畅游、紫微星环球等公司,都是这样的运行机制。董事长指引方向,CEO负责执行。舒尔曼当然会接受这样的安排,在周大老板面前,让他去争他都不好意思。论对互联网的理解和方向的把控,没人比坐在对面的这个年轻人更好。从容地接受了这个方案,舒尔曼就笑着说:「真的很难想象,大卫·马库斯竟然会离开PayPal加入了Facebook。」周不器也不方便说太多的细节,就说了一些业务上的选择,「马库斯有超过二十年的网络电话平台经验,他在23岁的时候创建了一家名叫GTNTele的电信运营商,提供本地市话、长途电话以及互联网接入。后来又创办了移动支付工具Zong。他有着VOIP和移动支付领域的经验,这很符合Facebook的essenr的产品需要。」VOIP技术就是互联网电话通讯,还精通移动支付……马库斯被扎克伯格选中,一点也不奇怪。扎克伯格为了把Facebookessenr这款产品做起来,那真是下了血本。早在两年前,他就斥资4000万美元从一个群发消息产品组里挖来了三个工程师,这次又斥资6000万美元带走了大卫·马库斯……从扎克伯格展现出的这个决心和姿态来看,马库斯投靠他也一点不奇怪。(看完记得收藏书签方便下次!)
本章未完,点击下一页继续阅读。