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杰森·基拉尔是个人物,可他不是u的老板,他和他的创业团队要听命于董事会,即影视行业的传统势力。

这就很容易产生矛盾。

协调不了,就容易发生分歧。

前世,就出现了这样的一幕。

在奈飞逐渐起势做大,威胁感越来越强的时候,&nbp;&nbp;杰森·基拉尔就想带着u进行战略转型和业务上调整,u要给用户提供更多的优质内容,去干掉奈飞!

u背后有全世界最强大的内容供应商支持,还干不过区区一个奈飞?

然后,就傻眼了。

董事会不支持!

奈飞都起势了,好莱坞的传统势力还是不把奈飞看在眼里,认为随手就可以灭掉奈飞,&nbp;&nbp;不需要把优质内容放上互联网。

传统模式稳稳当当地赚了几十年了,为什么要变?

然后,杰森·基拉尔就辞职了,他的个人魅力极强,他一辞职,他的华人高管团队也都跟着一起离开了。

不过,u的董事会并没有对高管团队的集体离职太过在意。

他们始终都不认为一个小小的奈飞能成气候。

奈飞有威胁?

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