荒野悲歌提示您：看后求收藏（第1173章 不能用金钱来衡量,大时代之巅,荒野悲歌,海棠小说），接着再看更方便。
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第二天，沈向阳回来了。<r/>
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很关键。<r/>
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周不器暂缓了回东北，跟他谈话，“意法半导体的副总裁，真能挖过来？”<r/>
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沈向阳道：“中科大毕业的，是个华人，叫邓文瀚。”<r/>
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“华人也很难吧？”<r/>
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“总要试试，做科研工作，最重要的往往不是技术人才的多少，而是管理技术人才的能力。一个好的管理体系，能让80分的技术团队创造出100分的技术成果；一个糟糕的管理结构，80分的技术团队可能连10分的技术成果都做不出来。”<r/>
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周不器有些惊讶，“你不懂吗？”<r/>
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沈向阳有点无奈，“不是一个方向啊，互联网领域的技术管理，我还是可以做到的。可是做芯片，是另外一个体系。”<r/>
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前者更容易管理。<r/>
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可以根据修改的ug数，写下的代码行数，给出的项目结果等方面设计kp，就有了考核机制。有了机制，就容易带团队了。<r/>
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设计芯片就不行了。<r/>
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技术封锁，没有参照标准。<r/>
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搞来搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不断地犯错、试错、改错再犯错的过程中，到头来除了一大堆的出错记录，什么也没留下。<r/>
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要是按传统的kp考核来激励，这些都是毫无价值的工作。<r/>
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这就容易出事。<r/>
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八十年代的时候，国内到处都是科技类的研发型公司。那个时候，国内一穷二白，民间的科技成果几乎为零，随便研发出点什么，都可以大赚一笔。<r/>
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那个时候，中关村有几百家做技术的公司。<r/>
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可那个时代太落后了，大部分人都不懂市场、不理解商业、不了解管理的价值，以为做科技研发就是找来一堆技术人才，然后在一起做项目就行了。<r/>
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八十年代时候还好，国外的高科技公司没进来，大家还能抢地盘赚大钱。等92年画了一个圈之后，时代就变了，国外的科技巨头都进来了，国内搞研发的企业就都死了。<r/>
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长城转型、浪潮转型、巨人转型、联想转型、方正转型、同方转型、……中兴都开始引进小灵通玩市场了。华为不转型，要不是有任老总的当机立断，差点也死了。<r/>
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周不器马上想到了什么，面色微变，“走华为模式？找帮忙，打造管理系统？”<r/>
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这可要命啊！<r/>
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华为早期过得很滋润，小公司嘛，管理起来很简单。可到了90年代中期，企业有一定规模的时候就发现了科研路线在企业管理上的复杂性，这个问题不解决，就容易出事。然后，就开始向国外拜师。先是找德国，失败了，接下来就去美国找了帮忙。<r/>
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那可是从里到外自掘坟墓似的改革。用任老总自己的话说，就是自己革自己的命。前后流失了3000多名员工，花了几十亿，才终于构建起了一套完整的以研发为根基的企业架构。<r/>
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这种改天换地般的变革，紫微星可玩不起。除了任老总，国内没人能玩。<r/>
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好在沈向阳是专家，笑着说：“不必，华为是硬件科技企业，他们的困难比我们多。紫微星要做的是芯片。芯片，是为主，芯片为辅。先有，再有芯片。本质上，咱们是互联网企业，只需要在某一些节点上做一些适当的管理调整就行。”<r/>
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周不器理解了他的意思，“不需要引进系统化的全套的管理体系，引进一个高人，协调管理就行？”<r/>
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“对。”<r/>
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“可人家能愿意吗？意法半导体的副总裁，回来当紫微星研究院的副院长？太屈才了吧？”<r/>
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周不器摇了摇头。<r/>
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这样的安排肯定不行。<r/>
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可是，提供紫微星副总裁的职位，也不太合适。紫微星是互联网公司，芯片只是一个小小的边缘性的创新项目，配不上一个集团副总裁职务。过度地拔高，会打破公司体系的平衡。<r/>
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沈向阳点了点头，“兼职吧。挖回来一个世界级的芯片专家不容易，让邓文瀚过来主管芯片，是有点大材小用了。不过我们还有爱斯达科技啊，手机业务不是要做通用芯片嘛，那才是世界级难度的大工程。他的主要工作，是爱斯达集团的高级副总裁、首席科学家，然后兼任紫微星研究院的副院长，主管芯片业务。”<r/>
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周不器很高兴，“这样的安排挺好的。问题又来了，他真愿意回来吗？”<r/>
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沈向阳笑笑，“会的！他在法国工作，最近法国的事，你没关注？”<r/>
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“呃……经济危机？大罢工，大游行？”<r/>
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“岂止？他家被抢了。”<r/>
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“啊？”<r/>
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沈向阳道：“有几个黑人，拿着枪上门，把他家给抢了。他太太和女儿都在，差点就出了大事情。”<r/>
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周不器沉声道：“这太不像话了！这件事很严重啊，嗯，必须回国！只能回国！去了美国、英国，黑人一样多，枪支一样泛滥，一样不安全！还是回国好！”<r/>
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“咱们可能要花一大笔钱，给他的合同作出赔偿。”<r/>
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“只要能回来，花多少钱都值得！”<r/>
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周不器大手一挥！<r/>
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这种事情，不是用金钱可以衡量的。<r/>
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