第494章 独家秘诀

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客随主便。

任老总最引以为傲的就是斥巨资购买的b商务咨询项目了，当年几乎所有人都反对，是他一意孤行，以壮士断腕的勇气拍板决定的。

结果是显而易见的。

“98年的时候，我们那时候的订单及时交货率为30％，而世界级企业平均为90％；每年的库存周转是36次，而世界级企业平均为94次；我们的订单履行周期为20-25天，而世界级企业却只有10天左右，还差的远呢。”

任老总说话的时候特别爱笑，就像普通的老头，得意劲一点都不收敛，跟以前接触过的那些商业大佬很不一样。

周不器顺着他的话问“现在呢？”

任老总如数家珍的笑道“第一次培训结束，订单交货率已经达到65了，库存周转也达到了57次，订单的履行周期也缩短到了17天。我们又买了第二期，还在继续完善，直到达到世界水准为止。”

“效果很显著啊。”

“这就看我们自己改革的魄力了，世界范围内，一般量产型公司到创新型公司的转型，都得7-10年时间，我们只用了5年，就取得了重大变化。”

“厉害。”

“做企业啊，千万不能自满，得不断的改革，不断的学习，才能取得进步。”

“我对我个人也是这么要求的。”

“嗯，我也听说过你的事，小伙子不错。”

任老总拍拍他的肩膀，然后一挥手，跟一个大鼻子美国佬打了声招呼。

又去了下一个部门。

周不器是大老板，不需要像手下那样深入部门里调研，走马观花的看一遍，感受一下这里的工作氛围，亲眼看看员工们的工作状态就够了。

主要是听任老总传授经验。

“管理是世界企业永恒的主题，也是永恒的难题。华为要成为一家国际性大公司，跟b的合作，就相当于二次创业。是不是做昙花一现的英雄，都要看我们自己。”

“b的管理体系很有效？”

任老总点了点头，“当然。”

周不器皱皱眉，“可是我听说，欧美的那一套并不太适合咱们的国情。这些年来，国内有不少公司都引进了国外的先进管理系统，可做着做着，基本都废弃了，跟咱们的大环境不太吻合。”

任老总扭头看他一眼，充满笑意，“我看出来了，你是真来偷师的。”

“学习学习。”

“你说的都对，咱们的商业环境，的确很难照搬国外那一套。前些年有个词，叫商业智能，你听说过吧？”

“咳咳，您说说？”

任老总眼神复杂的看他一眼，“国内有一种风气很不好，人一成功了，就不看书了，好像自己无所不能，这怎么能行呢？学无止境。一定要多看书，尤其是外国人写的书。发现他们的优点，咱们去学习。寻找他们的不足，咱们来改良。”

周不器暴汗。

感觉这老头有点严厉。

任老总道“过去的企业经营里，都是有人来做决策，向左向右向前向后，都是主观决策。商业智能就是把企业数据转化为知识，利用……一些技术手段，帮助决策者做出更客观的决策。我们从b购买的商务咨询项目，其实就是一整套智能商业的系统。”

周不器好像明悟了什么，点了点头，“用管理系统来代替各个环节的人工决策，高效简洁、客观真实又不容易出错。”

可问题又来了，通过系统辅助做出来的决策，往往是最符合商业逻辑的。而在国内做生意，还有着比商业逻辑更重要的逻辑——关系逻辑。

当年，史余柱经过缜密的商业计算，要设计建造巨人大厦，规模不算大。然后当地政府就参与进去了，说是应该建地标大厦，要搞的大一点，更有政绩，更有形象。然后，巨人大厦就烂尾了，连累到公司也破产了。

任老总似乎不急着解释这个问题，缓缓的说“95年的时候，我就想改革了。当时，联系了不少咨询公司，美国的、德国的、英国的，换了好几套管理系统，都不太好。98年的时候，我专门去了一趟美国，真是给我带来了震撼，那感觉……”

周不器深有体会，“嗯，我去了两次硅谷，感觉喘不过气了。我同事都担心我会抑郁。”

任老总道“他们的创新机制，以及员工们执着、冒险和对奋斗精神的正确认识，太让人震撼了。我当时不敢相信，一家企业可以做到那个地步。可是，这样的公司美国有几十上百家，国内一家都没有。”

“所以你就要改革了？”

“对，触动太大了，回来之后，就出台了《华为基本法》。后来觉得还不够，把全公司几百名副总、总监级的干部都叫到了一起，告诉他们我们要引进策略和规划项目，对内部的八大业务进行管理变革。一口气从美国请了70多个顶尖顾问。这个规模别说国内了，这在全球都罕见。”

也就意味着要掏一笔巨款。