第602章.评级分过低的员工

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【姓名：夏奇致，女</p>

热情：74，</p>

服务能力：55，</p>

交际能力：65，</p>

应变能力：52，</p>

学习能力：70，</p>

适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】</p>

...</p>

【姓名：越志义，男</p>

热情：34，</p>

服务能力：53，</p>

交际能力：64，</p>

应变能力：36，</p>

学习能力：65，</p>

适应工作：门卫、保安，建议不要录取】</p>

...</p>

苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。</p>

虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。</p>

大部分都是这种属性很差的人来找工作。</p>

苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。</p>

平均属性达到70的就写个B，平均属性达到80的就写个A，平均属性如果达到90了，那妥妥的S。</p>

只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说S了，连个A都没看到。</p>

大部分是平均值70都没有达到的。</p>

苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。</p>

虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。</p>

宁缺毋滥！</p>

一个好公司不可能什么人都招。</p>

更不可能什么人都要。</p>

平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！</p>

最少也得80吧！</p>

毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！</p>

所以对自己的要求自然是高点的。</p>

别的公司想要找到一个</p>

合适的人，需要先面试，面试完了再试用。</p>

这些其实都只能看到最表面的东西。</p>

比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。</p>

至于能力方面，想都不要想！</p>

简历可以作假，过去可以虚构。</p>

很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。</p>

上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。</p>

其实很多都是瞎写的。</p>

如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。</p>

很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。</p>

就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。</p>

给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。</p>

但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？</p>

要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！</p>

哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。</p>

毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？</p>

大单子实习生敢接，你敢给吗？</p>

不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？</p>

所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。</p>

时间更是需要1-2年以上。</p>

别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！</p>

而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！</p>

之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。</p>

但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。</p>