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“你知道，一个人的诚信比能力更重要。”谷玉目光犀利地盯着李闪闪。
李闪闪首次低下头，手指头搅在一起：“如果你计较那件事，我不怪你。我的确做错了，那也只能说明穆融恒，不，穆所长他太优秀，我那时候很想得到他。”
谷玉的心软下来——
李闪闪很坦诚地认错了。
既然如此，干嘛不给她机会？
她的确有能力，有能力的人干嘛不用？
“你可以回去做做准备，三天内公司人事部的人会给你通知。”谷玉说道。
李闪闪吃惊地抬起头，不敢相信似的问道：“我......我没明白，你的意思是我可以来上班？”
“如果你对薪资没有意见的话。”
“当然没意见。”她站起来，对谷玉伸出手，满脸开心的笑容。
谷玉大度地与她握手。
“谢谢你，谷经理，你会发现，我会是一个很优秀的员工。”李闪闪激动地说。
她觉得谷玉很大气，自己服她。
“欢迎加入。”谷玉微笑。
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谷玉这次招聘，除了招市场经理，重中之重是招聘执行总经理。
执行总经理将代理她和穆融恒来管理研究所。
这个位置非常重要，马虎不得。
谷玉花那么长时间博览管理类书籍，就是为了定位好这个职务。
最后她设计的这个职务有以下几个特点：
他应该是研究所唯一一位拥有高薪、但是不能分配职工股的员工。
他的工资与研究所的利润挂钩，从利润里分取奖金，但是对公司没有所有权。
因为必须保证公司不会最终被他所控制。
他有行zhèngquán而无财权，以保证他不会利用职权挪用公司财产……
在10几名应聘该职位的人当中，她选择了一位叫做姜豪铭的人。
此人40岁，硕士学位，在国内读的本科，美国读的工商硕士。
他曾在跨国企业做过市场经理，国企做过总经里，有丰富的管理经验。
他跳巢的原因是希望来上海发展，因为原来是在北京工作。
选择一个人是否正确，谁也不知道，只有时间才能考验得出。
谷玉现在考虑得更多的是他们本身的能力。
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