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进来之后，他从来不会把自己的看得多高。
哪怕是给人家泡茶，他也做得非常的细致。
其实很多人都不知道，中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。
因为大部分岗位，基本上有一个公司的制度在这里。
平台已经很大了，是靠着制度，靠着公司运转的资源，在运行着。
除了科研人才，其他岗位上面的事情，已经要求不是那么高了。
你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你发挥什么特点。
而往往，一个人在遵守公司制度上，都会欠缺很多的东西。
他们总想着，自己既然能够进入到这个公司，那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。
然后去改变这个公司的种种弊端，然后得到了老板的重用。
通过这种方式，马上开始了自己的人生理想。
就像是几十年后，化为公司里面有一个博士生，进入到了公司后，他所做的事情。
首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面，不是去学习公司的各种制度。
以及各种环境等等。
他做的第一件事情，就是一到这个公司，马上开始去发现问题，寻找问题。
发现了很多的问题后，他马上开始给老板写信，认为公司里面的事情，有很多地方是不合理的。
是需要改变的，如果不改变的话，会如何如何。
看上去，好像是在为了公司好，然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。
公司其实和人一样，也是一个人，也不是完美的。
只要是任何一个事情，那就绝对不可能能够十全十美，那肯定就会有很多的弊端等等。
只是这个弊端带来的后果是什么样子的，一切都不好说。
如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。
就像是改变一个人的坏习惯一样，比如说抽烟，这个习惯不好，可是，对于自己人生似乎影响也不是很大。
也不会给自己的平常生活，带来多大的不便。
可是，如果想要戒烟的话，这个过程是十分痛苦的。
公司里面也是一样，如果为了改变一个小小的作风问题，而影响到了公司的整个层面。
那么这个弊端如果对于公司里面的影响，基本上可以忽略不计，那完全不用去当回事。
因为你若是想要吹毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。
公司里面付出的代价，也肯定很大很大。
为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。
当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。
一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。
说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。
这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。
发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。
这样的问题，实际上是个人都能够看到。
真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才
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